领导看你不顺眼的表现 早知道早受益
其实很多时候 ， 职场中的事情都是暗地里悄悄进行的 ， 有时候 ， 你根本分不清别人对你的恶意来自于哪里 ， 领导看你不顺眼不会直接说 ， 他会用这几招比你离职 ， 下面是领导看你不顺眼的表现 。
【领导看你不顺眼的表现 早知道早受益】
1.捧杀 。
能做到领导的位置 ， 或许他的专业能力没有那么好 ， 但是他一定懂得人情世故 ， 他不会在众人面前表露出对你的不满 。有些领导特别擅长捧杀 ， 手下的员工能力很优秀的时候 ， 领导也不好明目张胆的去说你什么 ， 这时他们往往会把你捧得高高的 ， 经常在其他同事面前夸你 ， 说你是某方面的专家 ， 助你在某些地方做的特别好 。然后当你出问题的时候 ， 斥责你 。
别看这招好像是没有什么技术含量 ， 做起来也很简单 ， 但是这容易让一个人失去信心 ， 最终选择离职 。你看领导什么也没做 ， 你就被逼走了 ， 说不定你还要感谢他 。
2.找你谈话 。
在众人面前说你的业绩 ， 不提你的优点 ， 只提你的短处 ， 谈话的时候 ， 先列成绩 ， 成绩不行 ， 大家都认为你水平不行 ， 这样吧 ， 一个月奖金少点 ， 下个月努力！然后如果他还是不满意的话 ， 就会继续这样对待你 ， 再找你谈话 。时间久了 ， 你自己就受不了了 ， 自然也就离职了 。
3.从来没有问过你的意见 。
比如这件事明明是你的工作 ， 他却直接横插一手 ， 在你工作范围内的重大决定 ， 却从不会参考你的意见 ， 让你发表自己的看法 ， 或者从未涉及你的决策 ， 这可能就是领导对你不信任的表现 。时间久了 ， 你就会离职了 。
4.暗地里孤立你 。
领导不喜欢你 ， 不会直接将你赶走 ， 比如别人都去团建了 ， 却派你一个人去值班 ， 在这种情况下 ， 直属领导不会很明显的强迫你或者排斥你 ， 他只是会让你觉得自己已经不被重视了 ， 也是有需要才会用你 。久而久之 ， 你就会觉得这样下去也太没意思了吧 ， 还不如辞职算了 。然而你不知道的是 ， 你能这样想 ， 正符合直属领导的心意 。
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