2021年全球34%员工将永久在家办公!在家办公的工资怎么算?

【2021年全球34%员工将永久在家办公】于2020年10月27日,据了解到,受疫情影响,我国很多工作人员在去年选择了在家办公,但由于目前疫苗还未上市,所以2021年可能还会居家办公,据调查,2021年全球34%员工将永久在家办公,那2021年全球34%员工将永久在家办公具体是怎么回事?哪些行业在家办公的概率高些?
【2021年全球34%员工将永久在家办公!在家办公的工资怎么算?】

2021年全球34%员工将永久在家办公!在家办公的工资怎么算?

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  • 2021年全球34%员工将永久在家办公
  • 根据美国EnterpriseTechnologyResearch(ETR)的调查,2021年全球永久在家办公的员工比例预计将增加一倍,因为疫情期间生产率有所提升 。
    ETR于9月调查了大约1,200名全球不同行业的首席信息官 。这些信息技术决策者预计2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%,较疫情前的16.4%提高逾一倍,这是生产率上升趋势的结果 。
    受疫情影响,目前全球约有72%的员工远程工作 。
    这些首席信息官还对2021年的业务前景表达了更强的乐观情绪,认为技术预算将增加2.1%;今年则是下滑4.1%,受疫情封锁措施影响 。
    在接受调查的首席信息官中,48.6%的人表示自从员工开始远程办公以来,生产率有所提高,只有28.7%的受访者表示生产率下降 。
    电信、金融和保险部门的IT部门的生产率提高显著,而能源、公用事业和教育部门则乏善可陈 。
  • 在家办公的工资怎么算
  • 在延迟复工期间,如何计算在家休息或在家工作的工资,并不统一 。一些地方法规规定,在延迟返回工作期间,在家工作的工资应为假期的两倍 。也有人认为,符合条件且不受延期复工令限制的企业,在安排职工在此期间在家工作时,应当按照正常工作支付工资 。
    虽然春节假期与延迟复工期在时间段上前后相接,但在法律性质上是不同的 。春节长假属于假期,延迟复工是停工期 。
    根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付 。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费 。
    延期复工属于停工期,而不是春节假期 。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务 。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资 。
    有的公司把在家办公按照正常上班工资来计算 。
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