最聪明的一种员工离职_聪明的员工懂得如何优雅离职
朋友最近和我抱怨,被一家公司“鸽”了 。原公司辞职,新公司又不推脱找到了更好的人选,现在的她进退维谷,只能重新出发 。
李丽毕业两年,在一家公司兢兢业业,获得了领导和同事的好评,但是一成不变的环境,导致李丽上升空间受阻,后通过猎头介绍,李丽获得了一家薪资福利不错,有发展前景的公司,也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接,可就在入职前的一天,新公司却把她踢出了局 。
在询问后,我了解到症结所在 。李丽属于藏不住事的性格,虽然是按照公司的流程辞职,但在正式和领导提出辞职前,同部门的同事已经人尽皆知,所以在新公司向领导询问李丽的情况时,领导说李丽工作能力不错,但是态度有时候需要考量,不够沉稳 。正是这番话,导致新公司对李丽重新进行了考量,最后错失机会 。
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应,指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象,因为最后的印象往往是最深刻的,可以淡化之前产生的原始印象 。
【最聪明的一种员工离职_聪明的员工懂得如何优雅离职】 李丽虽然平时工作踏实努力,但却在关键时刻犯了严重的错误,在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知,领导会觉得自己被忽视和不尊重,你只是通知他,所以即使之前对你有很好的印象,也会因为这一行为变得糟糕 。
二、辞职时,如何做到优雅告别
人们常说:凡事留一线,日后好相见 。真正聪明的职场人,即使离职也能和原公司保持良好的关系,职场不允许我们任性,高情商的人在离职时都会这样做:
在你打算离职时,一定要把消息影响范围缩减到最小,这样你面对的风险也会越小 。离职第一个通知领导也是给自己留后路,如果领导想挽留你,你还可以通过谈判获取相应的权益,但是当大家都知道的情况下,领导碍于面子也不会做过多的挽留 。
三、不欢而散时如何高情商处理
当这个时候,一定要坚定自己的立场 。古语说的好:“当断则断,不受其乱;当断不断,必受其难” 。既然是早晚的事,也没必要拖泥带水 。
四、写在最后
按照企业的规章制度递交辞呈,交接工作,和同事告别,是职场人最体面的谢幕 。职场中,只有不成熟的人才会闹得不欢而散,断了自己的后路,聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开 。
推荐阅读
- 杭绍台铁路正式定名!网友:杭州到温岭的高铁,应该叫杭温高铁
- 拔丝红薯的做法
- 红薯饼的做法
- 红薯粉条的制作方法
- 银耳红枣汤的做法
- 山药红枣排骨汤的做法
- 红枣小米粥的做法
- 艾草的吃法大全
- 艾叶煮鸡蛋的做法
- 槐花饼的功效和做法