放假不关注工作群消息是失职吗 那是私人时间
放假不关注工作群消息 ， 这算是失职吗？员工难道是你的机器吗？还是说你购买了他剩下的时间呢？既然没有 ， 那么你是没有权利要求别人在放假期间关注工作群消息的 。
休息时间不应该关注工作 ， 但实际上 ， 几乎没有任何单位可以做到这一点 ， 其实是分级别、分职位、分工种的 ， 如果你做到高管了的话 ， 逾时不应答那就是失职 ， 你的高额的薪水、分红其实无形中要求你做到及时应答 ， 重要事件24小时不应答绝对失职 。
无论从法律还是从道德方面讲 ， 放假的时间属于劳动者的私人时间 ， 劳动者签订是劳动合同 ， 而不是古代的卖身契 。
劳动法为什么不管用了呢？上班忙 ， 下班微信群还要好多工作 ， 包括周六周天 ， 各种节假日 ， 手机还要做到24小时随身不离手 ， 难道我就不能放下手机吃个饭 ， 洗个澡 ， 洗个衣服了吗？
【放假不关注工作群消息是失职吗 那是私人时间】站到员工立场上 ， 一旦放假 ， 员工放松一下 ， 与家人阖家欢乐的时刻 ， 一时未关注到也是情有可原 。一般来说 ， 上下级关系或仅限于工作关系 ， 如果外延到员工假期 ， 延伸到八小时以外 ， 那就得看是分什么情况了 。
员工没有出卖全部时间给公司 ， 换句话说 ， 公司没有给予员工更多的时间报酬 ， 凭什么要求员工下班以后 ， 放假以后关注工作群消息？
我国《劳动合同法》对辞退员工的规定已经很明确：如果公司以员工未抢到红包为由 ， 真的将员工辞退 ， 至少有两个违法行为 ， 一是辞退理由不成立 ， 二是辞退方式不合法 。就凭这两个违法事由 ， 被辞退的员工可以依法找公司索赔 。
有人说：“如果说公司文化是要24小时关注工作的 ， 如果放假不关注工作群 ， 在公司角度来看可能是有点不满意 。不过群里的也一般无大事 ， 如果有紧急事群里内衣回复 ， 也会用其他方法通知 ， 是吧？”
对于白领一族来说 ， 放假工作群发通知或者有临时工作 ， 你不得不工作 ， 否则所谓的法定假日 ， 也躲不过老板或者上司的训斥 ， 严重的直接卷铺盖走人 。虽然我们嘴硬 ， 但是又不得不妥协 。除非我们很厉害 ， 公司离开你就不行 。
如果有非常重要的消息 ， 最好是电话通知到位 。我想如果电话通知紧要的事情 ， 员工都会立马进行响应 。同时你占用别人法定假日的休息时间 ， 也应予以一定的经济补偿 。
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