孕期被公司辞退的你，用法律途径进行维权
关于职场那些事儿 ， 孕期被公司辞退的你 ， 用法律途径进行维权 。今天来分享一下！
对于不少女人来说 ， 结婚生子是她们所期盼的 ， 而经济独立也是她们想要的 ， 所以不少女性结婚之后 ， 依旧继续工作 ， 这也让她们怀孕之后 ， 在公司会受到不公平的待遇 。近日 ， 一位女士为公司效力5年 ， 可没想到怀孕5个月被辞退了 ， 这究竟是怎么一回事？
很多职场女性在怀孕期间 ， 由于身体的变化 ， 不能从事繁重的体力劳动 ， 从而产生对岗位产生不适应的情况 ， 而有很多公司为了缩减成本 ， 试图辞退孕妇 。
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为公司效力5年怀孕5个月被辞退 职场对女性的歧视依旧在赵女士今年34岁了 ， 在一家服装店工作了5年半 ， 没想到因怀孕5个月里请了三次假去检查 ， 老板不仅扣了赵女士的工资 ， 还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题 ， 将其辞退 。
【孕期被公司辞退的你，用法律途径进行维权】在两年前 ， 赵女士就怀过一次孕 ， 但是老板让她孩子工作二选一 ， 最终她选择了工作 ， 花2万元将孩子拿掉 。可是这次怀孕之后 ， 赵女士下定决定把孩子生下来 ， 没想到换来的是被辞退的结局 。
而《劳动合同法》规定 ， 孕妇在怀孕期间不得被辞退 ， 这家公司的做法 ， 很明显违反了劳动合同法 。
根据法律规定 ， 女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的 ， 严重违反单位规章制度是除外的 。
如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商 ， 如果协商不成 ， 员工可以依法向劳动仲裁部门 ， 提起申请仲裁 ， 主张自己的合法权益 。
如果双方签订了协议的情况下 ， 那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫 ， 如果说有证据证明 ， 存在这种情况 ， 双方签订这个协议是无效的 ， 属于是企业是违法解除合同的情形 。
另外 ， 职工怀孕 ， 用人单位不能跟职工解除劳动合同 ， 如单位解除劳动合同 ， 应双倍支付经济补偿金(5个月工资) 。此外 ， 还应支付生育津贴 ， 生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付 。
总之 ， 女性在怀孕之后 ， 一旦被公司辞退了的话 ， 肯定可以通过法律途径进行维权 。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利 ， 如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待 ， 要能够通过法律途径去维权 。
以上是职场那些事儿 ， 孕期被公司辞退的你 ， 用法律途径进行维权的全文内容 。
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