全职太太的权益该如何保护 建立家务劳动补偿制度
对于女人而言，结婚之后不过有两种结局，一种是坚持工作，一边照顾家庭，一边实现经济独立，但也有一些女人结婚之后选择当全职太太 。可并不是所有的女人都适合当全职太太，不少全职太太的婚姻最终都走向了破裂，最后人财两失，那么全职太太的权益该如何保护？
长期以来，“男主外、女主内”几乎是中国人约定俗成的家庭分工模式，家务劳动和生儿育女被认为是女性的专利 。而一些放弃工作的全职太太，婚后基本过着衣食无忧、相夫教子的生活，但由于较长时间在家，与社会脱节，一旦婚姻破裂，就失去了经济保障 。
大部分的全职太太是靠男人养活，尽管其做家务、带孩子，这也是天经地义的事，或者说是应该承担的义务 。但时代在发展，社会在进步，过去看似天经地义的事，现在却未必经得起拷问，全职太太为家庭的付出和男人是平等的，需要维护她们的权益 。
可是，大多数人对于全职太太的价值不认可，虽然我们都知道全职太太很累，做的事情很多 。比如，带孩子、做家务，操持两方老人，平时走亲戚、人际间的来往也需要多操心 。但是很多人没有这样的认知，他们就会说：“你不就在家带带孩子、做做饭吗？有什么可累的？”
【全职太太的权益该如何保护 建立家务劳动补偿制度】
2021年1月1日新颁布的《民法典·婚姻家庭编》要真正地实施生效了 。《民法典》一千零八十八条规定说，夫妻一方因抚育子女、照料老年人和协助另一方工作等负担较多义务时，离婚的时候有权向另一方请求补偿，另一方也应当给予补偿，具体解决办法由双方协议而定，达不成协议的由人民法院依法判决 。
而近日，北京的一名全职太太在离婚时，要求丈夫支付家务补偿金5万元 。因为其在婚姻当中，承担了较多家庭生活的义务，例如抚养子女做家务等等，最终法院判决，丈夫支付对方家务补偿款5万元 。这例案件就保护了全职太太的权益 。
全职太太的生活重心围绕着家庭，所以一旦婚姻关系破裂，往往是情感、经济受到损害较大的弱势方 。建立合理的家务劳动补偿制度，夫妻双方对财产等作出相关约定，是保护全职太太利益的较好手段 。
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