因“卡点下班”被开除？这届年轻人才不怕：我要准点下班
关于职场那些事儿 ， 因“卡点下班”被开除？这届年轻人才不怕：我要准点下班 。今天来分享一下！
小芳被开除了 ， 虽然公司一直说是她的错 ， 比如说工作不积极之类的 ， 其实小芳明白 ， 这就是因为老板觉得她卡点下班 ， 是态度有问题 。今天怎么聊聊 ， 卡点下班是工作不积极的表现吗？
在朱一旦的新视频里 ， 他和助理海藻的“有趣互怼”日常吸引了网友注意 。尤其是关于海藻准时卡点下班这件事 ， 朱一旦提出了自己的“意见” ， 认为助理应该提前询问是否有工作安排再决定下班 ， 海藻则认为自己“不太会为了工作牺牲生活” 。
实际上 ， 在生活里很多年轻人都是会卡点下班的 ， 不是因为其他原因 ， 就是因为他们不愿意让工作占据自己的生活 。
从员工的角度来说 ， 准点上班的意思是在公司规定的作息时间内到达就可以了 ， 准点下班的意思是你只要到点了就可以离开公司 。同样在公司上班 ， 签署劳动合同 ， 那双方就是契约制 。
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卡点下班是工作不积极的表现吗 朱一旦有不同的想法在8个小时的工作制以内 ， 公司要求员工做什么 ， 怎么做也都是合情合理的（只要不违法不违规不违背常理） ， 因为公司付出了经济成本 ， 而员工也接受了经济报酬 。
但是一旦超过了这个时间 ， 那个员工就是自由的 ， 是不需要受老板管束的 。
每个岗位都有自己的特点 ， 能否尽职尽责、创造价值 ， 并不是用是否加班、是否踩点上下班来进行衡量的 ， 而是以工作表现和结果进行判定的 。
大家想想 ， 如果一个员工可以做到准点上下班 ， 这说明他完成了工作 ， 并且工作的效率很高 。相比于上班时间拖延、磨蹭、效率低下 ， 要用加班来弥补的做法 ， 踩点上下班或许才是高效的表现 ， 才是真正的“踩对了重点” 。
是否踩点上下班是一件有弹性的事情 ， 我们不能强硬着要求自己必须踩点上下班 ， 也不能刻意要求自己一定要早到晚走 ， 而是要根据自身工作的实际情况而定 。
现在的年轻人跟以前不一样了 ， 他们其实很重视自己 ， 连996都无法提高工作效率 ， 提早来这几十分钟 ， 能多干多少事呢？
要求提前上班、加班是一种信号 ， 表达你接受等级秩序 ， 那么 ， 卡点上下班 ， 当然也是一种信号 ， 表达我不接受这种等级秩序 。
准点上下班 ， 其实就是员工的自由 。
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