领导之间闹矛盾,作为下属一定要“掺和”

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在职场上,领导之间闹矛盾也是比较正常的事情 。最近一位网友就遇到了类似的事情,领导吵架的时候还特意把他也叫进去了,谁知道,一扣子让吵架画风变奇怪了 。
原来,这个人进入之后,因为很紧张,所以衣服上的扣子直接被崩掉了 。谁知道,这两个领导一边捡扣子一边吵架,办公室的气氛都变得奇怪了起来 。
实际上,上级领导闹矛盾了,作为下属夹在中间,很多人应该都有过类似的经历 。在这个时候,很多人都会做出一个选择,那就是不站队,并且也不要掺和进去 。
但是这句话说起来简单做起来不简单,领导逼着你站队,难道你敢反抗吗?按制度流程办事、不越级沟通、重要工作需留痕等等都是在职场中自我保护的要点,无论何时都要做到,特殊时期更要注意 。

领导之间闹矛盾,作为下属一定要“掺和”

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一扣子让吵架画风变奇怪了 领导吵架你要这么做在这个时候,大家一定要掺和进去,因为很多时候领导之间的矛盾没有那么不可调和,很多都是工作上的事情,你掺和进去了,反而会让领导看到你的能力 。
领导有矛盾的时候,一定不要做那个背后激化矛盾的人 。很多人为了避免纷争,会保持中立的状态,做传话筒,但却在无形中增加了矛盾,使矛盾激化到不可挽回的地步 。
在上级领导闹矛盾的时候,做和事佬只会让对方以为你是对方的人,一旦有一方胜利,你会是最先倒霉的那个 。
还有一个要点要注意,职场上,谁都不想得罪时,往往却把所有人都得罪了,没有立场的人,是最先被清除的杂草,因为在领导心中,你对他毫无价值 。
遇到上级领导之间有矛盾的时候,站队和中立都不是明智之举,想要被领导重用,获得最大收益,一定要学会直面问题,想办法找出双方都满意的解决方案 。
沟通的时候,要实事求是,用事实说话,不要害怕被责罚而推脱责任,这种做法只会让领导觉得你没有担当,只会逃避责任 。相反,如果是你的责任,主动承担,还会给领导留下负责任的好印象 。
要知道,暴风雨来临的时候,也许就是一个机会,大家要学会抓住这种机会 。认真对待问题,并且用实际行动妥善处理问题比任何解释都更有说服力 。
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