妇女节半天假是法定假日吗 职场女性的专属权益都在这儿
妇女节半天假是法定假日吗？相信很多人都有和小编一样的疑惑 ， 要知道 ， 年假结束后 ， 想要再放假 ， 可就得等到四月的清明和五月一号劳动节了 ， 所以说广大女同胞们这么关心这个问题也是很正常的嘛 。
【妇女节半天假是法定假日吗 职场女性的专属权益都在这儿】
每年的三八妇女节 ， 单位都可放假半天 ， 这个规定可不是小编瞎编乱造 ， 而是有一定出处的 。
有的女生就要说了 ， 怎么你们都放假 ， 我们就不放呢？
其实 ， 虽然这条规定已经颁布了 ， 但是就算企业老板不实施 ， 也没有什么惩罚的措施 ， 所以说 ， 那些在说三月八号当天没有半天假期的女同胞们 ， 就算心里有再多的不满意 ， 也只能咽下去了 。
还有一些女生放假 ， 但是男生留守的单位 ， 男生们也有疑问 ， 他们当天上班了 ， 有加班工资可以拿吗？
其实 ， 在女生们放假的时候 ， 照常上班的男生们 ， 有正常工资可拿 ， 但是并没有加班工资 ， 如果这个节日和周末撞在了一起 ， 单位安排男生们去公司加班 ， 这种情况下才会有加班工资可拿 。
节日当天没有半天假的女生们也不要灰心 ， 今天我们就再来谈谈职场女性具体有哪些权益 。
一、公平就业 ， 同工同酬
现在有明确法律规定 ， 用人单位招聘员工时 ， 不能以性别为理由拒绝录用年举行或是提高对女性的录用标准 ， 对于许多在职场上遭到歧视的女同胞们 ， 这简直是一个再好不过的消息了 。
二、同时享受产假和带薪年休假
现在用人单位里 ， 产假和带薪年休假之间不存在冲突 ， 女员工可以同时享受产假和带薪年休假 。
对于许多刚刚成为新手妈妈的女员工来说 ， 这简直是一条十分有保障的可靠措施啊 。
三、“补贴”每月多一份
现在有许多地方都明确了女员工每月可以领取一定卫生用品补助费 ， 随着物价水平的提高 ， 这笔“补贴”也随之上涨 。
一些地区 ， 女职工卫生费达到每人每月30元 ， 看起来不多 ， 可是喝两杯奶茶还是够的 。
看到这里的你 ， 心动了吗？
四、“三期”内备受保护
“三期”是指女职员的怀孕期、产期和哺乳期 ， 在这三个阶段 ， 女职员的岗位和工资有一定保障 ， 单位方面不得以这些理由辞退女职员或是单方面解除合同 。
除此之外 ， 女职员的夜班和加班机会尽量少 ， 并且还应在劳动时间内安排一定的休息时间；务派遣用工不得退回 ， 等到期限届满的时候 ， 应当延续至相应情形消失时方可退回 。
看到这里 ， 在国际妇女节当天没有半天假期的你会不会感觉好一些呢？
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