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应聘被要求写保证怀孕主动辞职 女生该主动反击职场歧视

关于女生在职场被歧视这件事 ， 其实跟生育是脱不了联系的 。最近发生了一件事 ， 一名女生应聘被要求写保证怀孕主动辞职 ， 这引起了网友的讨论 ， 面对这样不公平的要求 ， 我们该怎么做呢？
最近有人在网上留言表示 ， 自己去应聘 ， 酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证 。
女生很愤怒 ， “我觉得女性找工作受到了不公正待遇 。我去年结婚 ， 今年28岁 ， 就是因为没有生小孩 ， 找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
看到这样的消息 ， 很多网友都表示很生气 ， 但是也很无奈 。


网友一：“我甚至可以签不婚协议 ， 那么你一定保证我和男性享有平等的竞争权吗？能保证给我想要的薪酬吗？能给我单身福利吗？不能的话就是单方面的压榨 。”
网友二：“都别生了 ， 婚也别结 ， 都单身没日没夜的工作吧 ， 让当老板的拼命生 。整天怪年轻人不生娃 ， 是不愿生吗 ， 是不配啊！”
网友三：“如果不在体制内 ， 生孩子真的好影响女的拼事业 ， 机会不等人 ， 等生完孩子后机会早没了 ， 女的为家庭真的值吗？?”
网友四：“我曾经被领导要求生完孩子后自动离职 ， 给了三个月工资补偿 。看起来还挺人道是吧 ， 可是生育险是要求产后继续交保险的情况下才能领取的 。”
关于这种现象 ， 其实真的挺无奈的 ， 对于女性来说 ， 这就是一种性别歧视 ， 也是一种变相辞退 。还没结婚的女性 ， 已经被打上“随时可能请婚假和产假”的标签 ， 生育一个孩子的女性 ， 在职场会被贴上“随时生二孩定时炸弹”的标签 。
如果大家遇到了这种情况 ， 最好的办法就是拿起法律武器保护自己 ， 面对就业歧视 ， 站在话题中心的女性不应选择主动示弱 ， 成为“沉默的大多数” ， 应该拿起法律的武器维护自己的合法权益 。
同时 ， 女性一定要注意在发生问题时搜集遭受性别歧视的证据 ， 拿起法律武器积极维权 。
【应聘被要求写保证怀孕主动辞职 女生该主动反击职场歧视】而在目前这个大环境里 ， 也应该对这些小型企业有一些扶持 ， 对于这些企业来说 ， 员工休产假确实会产生比较大的影响 。

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