如何看待职场学历歧视 学历是面试的敲门砖
大家在找工作的时候 ， 面对的第一个门槛就是学历 ， 很多公司在招聘的时候结果限定了学历 。最近有人在招聘的时候 ， 被HR羞辱 ， 还说考不上本科是智商有问题 。今天咱们就来说说 ， 如何看待职场学历歧视？
关于这件事 ， 网友们分成了两个阵营 。另一派认为 ， 没有什么事是绝对的 ， 就算是个人偏见 ， 给什么理由不好 ， 非要明目张胆地表达出来？
【如何看待职场学历歧视 学历是面试的敲门砖】也有人觉得 ， 学历歧视太严重了 ， 招聘就不该限制学历 。
不知道大家有没有想过 ， 超过90%的毕业生都是非名校毕业生 ， 他们不是985 ， 不是211 ， 也不是现在的双一流 ， 但是他们几乎百分之百都是未来国家各个地方的基石 。
有的学生还没有毕业 ， 其实就已经和名校学生拉开差距了 ， 有很多网友评论表示 ， 自己费尽力气考上了一个普通本科 ， 但亲戚朋友们心目中只看得起名校 ， 哪怕自己的学校是一本 ， 也会被大家看不起 。
其实 ， 非名校毕业生才是就业的主力军 ， 他们占应届大学毕业生中的大部分名额 ， 也默默地为社会的发展努力着 。但是 ， 这样的人在面试的时候 ， 却还是被人挑剔 。
即便是不想承认 ， 企业招聘时没有明确表态 ， 学历的门槛早已经成为共识 。企业对用人的学历要求高已经是共识 ， 与其花心思去埋怨 ， 不如想办法曲线就业 ， 另谋解决方法 。
如果一个人学历高 ， 确实说明这个人比较聪明 ， 但是他不一定会非常有能力 。公司招聘的时候 ， 没有办法立刻看出你的能力 ， 因此只能依靠学历却筛选 。
许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同 ， 在大家都是一片白纸的情况下 ， 名校里的优秀学生显然概率更大 。在两者都不了解的情况下 ， HR显然会优先选择概率更大的一个 。
所以说 ， 很多时候企业也是没有办法 。但是对于面试者来说 ， 自己因为学历失去了机会 ， 确实挺惋惜的 。
说实话 ， 学历歧视也是根据不同的岗位来的 ， 有些招进去做技术 ， 对应的学历要求没有那么高 ， 只要专项能力强就可以 ， 比如ppt、Excel、编程这些技能性工作 。
有些企业在乎综合能力 ， 比如招进去做总经理助理 ， 或者是需要综合能力非常强的岗位 ， 设置门槛就可以很好地排除一些不符合要求的毕业生 。
推荐阅读
- 如何看待不婚族的生活方式 他们的晚年不一定凄凉
- 工作中受到委屈如何调节 愿我们都能成为成熟的职场人
- 枸杞老桩如何栽培？
- 12星座如何祭奠死去的爱情 双子只会选择逃避
- 如何看待彩礼贷 男人娶媳妇太难了
- 如何在恋爱中做真实的自己 不用为真实的自己感到抱歉
- 如何消除复合后的冷淡 让感情迅速升温
- 如何提高车厘子的产量
- 如何把握夫妻间的距离 适度的距离最重要
- 冷战如何让男朋友联系你 成功挽回男友的爱