大公司被曝毁三观事件，这是“破冰文化”还是“骚扰文化”？
关于职场那些事儿，大公司被曝毁三观事件，这是“破冰文化”还是“骚扰文化”？ 。今天来分享一下！
很多人都以进入大厂为荣，因为大厂意味着更高的薪资，更好的福利，还有在行业中的地位 。但是最近，一家大公司被曝出了毁三观的事情，很多人也想知道，破冰文化是什么意思？
【大公司被曝毁三观事件，这是“破冰文化”还是“骚扰文化”？】初看破冰文化四个字，是不是觉得挺高大上的，但是当你真正了解这是什么的时候，可能会觉得太离谱了 。
所谓的破冰文化，就是新公司之后，某些团队的领导会让你坦诚关于性的初体验的一些东西，好像只有这样，大家就心无芥蒂，成了真正的心无芥蒂的小伙伴 。
甚至还有网友爆料，自己确实经历过这种事，还有所谓的三初文化，就是问你的初恋初吻初夜 。当然不是所有的领导都这样，碰上好的领导不会这样，一般销售团队的领导尺度要大一点 。
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破冰文化是什么意思 这比婚闹更加过分说到底，一开始的“破冰”其实就是为了帮助新入职的小伙伴快速融入大家，一开始就是领导和同事坐在一起聊天，大家互相了解一下，可能会问一些私人问题 。
但是后来这种文化演变到了现在，就成为了一种比婚闹更加恶俗的文化，不仅会问新员工的隐私，甚至还会做出一些恶俗的游戏，带有强烈的暗示 。这种东西不能称之为文化，只能称之为糟粕，而糟粕，是必须要被打倒的 。
其实，近些年互联网这个行业真的很火爆，甚至出现了很多大公司，年轻人也更加愿意进入这个行业 。互联网公司成本低，利润高，不需要实体店的巨大固定投入，属于典型的轻资产，利润更是传统行业的十倍有余 。
但是在这样的公司，有些人打着思想开放的名义，干的却是骚扰别人的事情 。
很多人可能会觉得奇怪，为什么一家大公司里会有这种文化呢？其实说到底，就是公司为了员工的服从性，也是为了满足一些人劣根性 。
大家想想，如果新入职的员工的尊严被打碎了，其实就是进入了公司pua的圈套里 。
就比如一些销售公司，团建的时候经常会做出比较匪夷所思的事情，说到底就是为了让员工失去尊严，让员工更具有服从性，所谓的“破冰文化”也是类似的目的 。
这种所谓的“破冰”里面有这么明显的“骚扰”成分在里面，简直就是“骚扰文化”了 。
以上是职场那些事儿，大公司被曝毁三观事件，这是“破冰文化”还是“骚扰文化”？的全文内容 。
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