简述入职第一天的基本操作，这样能让你脱颖而出
关于职场那些事儿 ， 简述入职第一天的基本操作 ， 这样能让你脱颖而出 。今天来分享一下！
可能对于刚毕业的大学生来说 ， 可能很多人并不知道入职后的一些注意事项 ， 那么入职第一天你是怎么度过的呢？
初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质 ， 认真做好基础工作 ， 新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露 ， 利益争夺并不适合职场新人 。听懂主管言辞中所包含的隐含信息 。
入职第一天 ， 部门领导可能会简单向同事们告知有新人加入 ， 这个时候你可以向同事问候并介绍自己 ， 可以这样说：今天第一天上班 ， 在座的都是我领导和前辈 ， 以后工作的事情少不了打扰和请教 。我是咱部门最年轻的 ， 各位老师如有跑腿打杂的就招呼我啊 。
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入职第一天你是怎么度过的 利益争夺并不适合新人如果到其他部门去办业务 ， 那就主动介绍一下自己：我是××部门新来的××× ， 以后请大家多多关照 。别忘了面带微笑 ， 讲话清晰、语速适中 ， 落落大方 ， 略带紧张和羞怯都没有关系 ， 毕竟是青涩的新人 ， 太老成和油滑都不好 。
最关键是要在第一次露脸的时候展示真诚、尊重、主动和热情的态度 ， 让同事们记住你 ， 有初步的好印象 ， 为下一步的工作打下好的基础 。
假如领导没有将你向同事们做引荐 ， 可以在工作之前或中间休息的时逐一向部门的同事介绍自己并表态 。第二天见面一定要微笑打招呼哦 。
新人在刚开始工作的时候可以多记多写 ， 将笔记本当时记录下的字句要点 ， 通过回忆提取和信息提炼 ， 新人将收获远远超过本子上的记录 ， 形成属于自己的更有价值的思考和判断 ， 这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯 ， 同时也是一种珍贵的职场情商 。
有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后 ， 选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内；其实企业在招聘员工中投入了很多资源 ， 对于刚入职就离职的员工行为 ， 无疑增加了企业的招聘成本 。
很多HR都很头痛 ， 但是头痛归头痛 ， 对于刚入职就离职的员工 ， 不管他们在想什么 ， 不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题 。
【简述入职第一天的基本操作，这样能让你脱颖而出】其实这是一个双向的问题 ， 不管是公司方还是职员方面 ， 其实都应该做好本职工作 。
以上是职场那些事儿 ， 简述入职第一天的基本操作 ， 这样能让你脱颖而出的全文内容 。
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