同事提出离职就偷懒了？你还不如这么做呢
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【同事提出离职就偷懒了？你还不如这么做呢】在职场里 ， 我们可以遇到各种各样的问题 ， 其中和同事的矛盾是最多的 。比如说有的同事喜欢偷懒 ， 你就会变得很辛苦 。今天就跟大家聊聊 ， 同事提离职后消极怠工怎么办？
这么说吧 ， 如果你遇到了这种情况 ， 可以向领导寻求帮助 。这样做有两个好处 ， 一是满足了领导掌控整体、监督进度的需求 ， 让他们知道你在一步步推进；二是可以及时发现方向和逻辑方面的错误 ， 减少返工的情况 。
当然了 ， 有的人可能会觉得很委屈 ， 毕竟谁都不希望自己是被人甩包袱的那个人 ， 可你要明白的是：作为交接工作的承接人 ， 领导交代你去接受工作 ， 是出于对你的信任 ， 觉得你可以有能力去做好这位即将离职同事的工作 。
所以 ， 此时你应该收起“情绪的小人” ， 尽快调整自己的心理状态 ， 把思想的重心转到如何完成好交接工作上来 。
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同事提离职后消极怠工怎么办 聪明人都这么做在交接的过程中 ， 即便同事存在消极怠工的情况 ， 我想领导也不会过于追究 ， 毕竟人都是要走了的 ， 没必要抓在职员工那样严厉 。
但是如果你发泄了自己的情绪 ， 那么你还是要在公司里待下去的 ， 因此你就有可能吃亏了 。
说实话 ， 大家也应该理解对方的做法 。在提出离职后的一个月的时间里 ， 真的很难有一种平和的心态去面对公司 ， 或者是面对公司布置的任务 。
因为这个时候我们的心受委屈了 ， 在同样的一个环境里面 ， 状态没有办法得到改善甚至会更严重 ， 而我们自己本身也不愿意再去做一些改变 ， 就会消极怠工会“摸鱼” 。
其实这种状态下 ， 更多时候我们的做法不是被同事盯着完成工作任务 ， 而是试着跟公司商量离职的时间提前 ， 让双方都不再受委屈 。
在现实里 ， 大家遇到这种情况基本都是没有办法的 ， 还不如顺势而为 ， 趁着这么好的机会 ， 将“交接”同事手中的工作全部统揽过来 ， 进行类别划分 。
大家可以主动询问同事 ， 尽量完成工作的交接 。离职的同事 ， 这个阶段相处很难 ， 因为心态发生了变化 ， 没有了顾忌 ， 所以做任何事情都以自己为中心 ， 比较容易发生矛盾 。
因此 ， 大家要尽量避免发生什么矛盾 。
以上是职场那些事儿 ， 同事提出离职就偷懒了？你还不如这么做呢的全文内容 。
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