公司该不该把团建当福利 变相占用员工休息日
现在很多公司都很喜欢组织团建，不过让人气恼的是，团建一般都是在周末休息日进行，那么公司该不该把团建当福利？
有人说：“上份工作有次团建一开始说好报销车费，来回差不多每个人花了六七十，结果跟我们说每人最多报25 。”
有人说：“每次团建集合比我平时上班时间还早，把一些平时根本说不上话的同事硬组在一起做任务 。”
有人说：“最奇葩的是公司团建去爬山，你要是不想参加，别人又说你不合群，特别是占用休息日去团建，简直令人无语！”
对于企业来说，出发点应该是在保证团建目的的基础上，聚焦于员工喜爱的团建方式 。选择团队喜欢的团建，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，才不失为一次成功的团建活动 。
【公司该不该把团建当福利 变相占用员工休息日】
公司为什么要组织团建呢？其实是要通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感 。这类团建的目的很简单就是想让你玩得嗨、玩的开心快乐 。
但是现在的团建已经成了变相占用休息日的借口，员工非但得不到休息，反而还失去了一天休息日，相当于变相加班 。
很多公司都强制性要求员工参加团建，让人心生反感几乎所有的老板都认为，团建是打造集体凝聚力的最佳方式 。所以，所有员工都必须要到场 。
甚至有一些公司，为了让员工参加团建，还规定不来的话，要扣多少多少钱 。可是，他们却忘记了，有的人真的不喜欢这类活动 。
占用周末的时间，不仅不能起到积极的作用，反而引起员工的愤恨，好好的周末没有了，相当于要连续上十几天的班，这员工心理肯定舒服不了 。
很多时候，团建已经失去了它自身的意义，说是团建，其实就是换了个地方开会 。很多团建，明面上声称是为了培养大家的团队协作力，过程却极度一言难尽 。很多人经历过几次后，只会生出强烈的抵触情绪，对所谓公司文化也越加反感，提出辞职也就不奇怪了 。
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