该怎么和老板提涨工资 这是每个人都关心的问题
在一个岗位做得久了 ， 可能很多人就有倦怠感了 ， 这个时候要是工资也不够花的话 ， 就想辞职了 ， 那么该怎么和老板提涨工资呢？
其实很多情况下 ， 很少有老板或者领导会主动给员工加工资的 ， 甚至他们都会觉得自己给多了 ， 而员工做的还不够 ， 所以想要领导加工资的话 ， 千万不要被动等待 ， 要学会主动出击 ， 才有涨工资的可能 。
老板只会想着不断降低成本 ， 所以一般来说 ， 他是不会主动给你涨工资的 。
有人说：“直接找领导当面聊啊 ， 表一下忠心 ， 喜欢公司氛围喜欢这个职位 ， 想长久待下去 ， 但是现在生活中过得不尽如人意 ， 工资太少了 ， 跟领导说有一个小诉求 ， 想涨工资 。剩下的就看领导怎么说了 ， 一般问你期待多少涨幅 ， 然后给你画饼等等 。”
有人说：“像我们这种干多少挣多少的人 ， 每次摸鱼多了老板都会打电话过来：你努努力 ， 多看一点稿子 ， 多挣一点钱呀 ， 我给你点贵的稿子好不好？你要多挣钱！”
当我们跟领导去争取自己想要的薪资时候 ， 要明确你所在的工作岗位以及你所在的组织里 ， 你的职位在团队里的角色以及你现在所做的工作内容对公司来讲的价值体现 。
涨工资这种事 ， 不能太过着急 ， 至少也要等到你的能力与其期望是薪水相匹配的时候 ， 才是最合适的时机 ， 因为一时乃至一次的成功并不能代表什么 ， 如果因为一次成功就跟老板要求涨薪 ， 老板会觉得你眼高手低 ， 不适合当一个管理者 ， 更不是一个能成就大事的人 。
【该怎么和老板提涨工资 这是每个人都关心的问题】很多人面对这个问题的时候 ， 总是抱着不成功便成仁的态度 ， 心理负担很重 ， 想着万一谈不成就辞职 。这样的心态很不好 ， 也会表现在你的情绪上 ， 而你带着负面情绪去跟老板谈 ， 也会影响你老板的情绪 ， 那你们之间的沟通难度就被无形中加深了 。
当然了 ， 最重要的还是实力 ， 如果你想让老板给你加薪 ， 那你必须先要理性判断自己的价值 ， 去跟那些比你薪资高的人做一下对比 ， 看看他们创造的价值多少 ， 再衡量一下你自己的 ， 如果你有足够的实力 ， 当你有足够的底气去跟老板谈判时 ， 他肯定也不会亏待你 。
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