双倍赔偿金的6个条件 员工要维护自己的权益
现在人们找工作不再只看高工资 ， 还开始注重公司给不给交五险一金 ， 五险是国家规定的用人单位必须给员工缴纳的社保 ， 一金则是看公司的个人意愿缴纳 ， 五险里的失业险别看用处不大 ， 但是在失业以后 ， 就可以领取失业补偿金 ， 像是遭到不合理辞退解雇的情形时 ， 员工们不仅可以拿到失业补助金 ， 还能拿到双倍赔偿金 ， 那么你知道领取双倍赔偿金的6个条件分别有哪些吗？
很多人傻乎乎的被公司给辞退 ， 抱着自己的东西走人了 ， 却不知道自己还有双倍补偿金可以拿 ， 如果你遇到了以下几种情况 ， 一定要向用人单位申请二倍工资的赔偿 ， 如果原公司不同意支付给你工资二倍的赔偿 ， 就可以申请劳动仲裁 。
【双倍赔偿金的6个条件 员工要维护自己的权益】
员工能够领取双倍工资的最常见情况就是未签劳动合同 ， 在这种情况下 ， 劳动者可以享有双倍工资补偿的权利 。
1、如果你和用人单位签订了劳动合同 ， 但是用人单位在劳动合同期限未满的时候 ， 单方面地解除了劳动合同的 ， 也就是人们常说的被解雇、炒鱿鱼 ， 这时候用人单位就需要支付经济赔偿金 。
如果说你和用人单位签订了劳动合同 ， 而劳动合同期限是五年 ， 在第三年的时候被单位解雇员工 ， 这时候用人单位必须向你支付双倍经济赔偿金 。
2、如果在工作岗位上患上了职业病 ， 这时候单位不能单方面解除你们之间的劳动合同的 ， 一旦解除 ， 就需要支付双倍的经济赔偿金 ， 这也是因为员工患有职业病 ， 如果只是普通的病症 ， 在医疗期满之后 ， 单位还是可以正常解除用人合同的 。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期的时候 ， 用人单位如果单方面解除了劳动合同 ， 就需要支付双倍的经济赔偿金 ， 这时候不管员工和用人单位的劳动合同期限是不是已经届满 ， 只要在这期间解除劳动合同 ， 单位都要给女员工支付双倍经济赔偿金的 。
4、违反合同约定 ， 长期克扣拖欠工资 ， 单方面解除未到期限的合同的 ， 用人单位必须按照当地补偿金的最低标准 ， 向离职员工支付双倍的经济赔偿金 。
5、员工非工负伤 ， 不能胜任工作 ， 用人单位解除劳动合同的 ， 也要给员工支付双倍经济赔偿金 ， 如果用人单位不想支付双倍补偿金 ， 那就得等到员工康复后协商离职 。
6、在工作岗位上患重病的员工 ， 用人单位不仅要支付双倍补偿金 ， 还应增加医疗补助费 。
推荐阅读
- 怎样试探女人出没出轨 你要给妻子更多的信任
- 致自己结婚纪念日短句 相濡以沫的爱情句子
- 熟人借钱不还怎么讨回 一招帮你追回借出去的钱
- 五种女生找不到男朋友 她的性格太强势
- 女孩恋爱恐惧症的表现 她们不敢走进亲密关系
- 职场新人有必要强势吗 董明珠理解的强势令人称赞
- 豆瓣小说高分古文言情 不走寻常路的言情经典
- 豆瓣小说9.5分以上的书 老书虫不可错过的经典之作
- 减肥的正确方法21天食谱 爱运动的人更加自信
- 农村留守儿童是什么意思_留守儿童现象产生的原因