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职场为什么不要讲人情 公司先提拔有能力的人

有一句话说的好“职场不要看中人情世故 ， 打铁还需自身硬” ， 这句话其实不是没有道理 ， 现在不像以前 ， 你家里在公司有人的话还能照顾你 ， 但是现在有关系未必行得通 ， 那么职场为什么不讲人情呢？
现在的职场不像之前的职场 ， 现在的职场是很透明的 ， 想要在这样的职场站稳脚跟不是一件容易的事情 ， 得有真才实学 ， 得到领导们的认可才能稳步上升 ， 不然只能面临淘汰 。
其实职场是很看重能力的 ， 虽然我们刚进入职场的时候会看到很多人和自己的领导相处地很好 ， 看上去关系很好的样子 ， 但是这样的人往往是很有能力的 ， 如果没有能力 ， 领导也不会和他多说什么 。
要知道在职场中都是拿工作绩效来评判一个员工的能力 ， 而且在选拔优秀人才的时候也都是拿成绩说话的 ， 不是说你和领导的关系好这个奖项就给你的 ， 所以你和领导关系的好坏并不能决定你在职场中的高度 。


【职场为什么不要讲人情 公司先提拔有能力的人】如果你很想得到领导的认可 ， 又不想在领导面前献殷勤 ， 只要你月月都是公司中的精英 ， 你的业绩是其他人的几倍 ， 领导绝对先提拔你 ， 他是不会先提拔那些和他关系好的人的 ， 毕竟大家都看着呢 。
要知道领导也是有业绩压力的 ， 他们的业绩来源于你们 ， 试问谁不喜欢能给自己带来收益的员工呢？现在大家都不喜欢接受拍马屁的方式 ， 这已经过时了 ， 每个人都为了自己的生活打拼 ， 职场中确实不看重人情世故 ， 还是要有你自己有能力才行 。
要知道现在的公司为了避免员工走后门 ， 公司都制定了很明确的晋级标准 ， 每个员工每个月的工资都是很透明的 ， 就算你和公司里的领导有什么关系 ， 如果你没有真本事 ， 公司依然不会提拔你 。
特别是销售类的工作 ， 如果你的业绩不好 ， 就算和公司里的领导关系再好 ， 最后也会被公司开除 ， 你的成绩如果很好 ， 每个月都能帮助公司创造很高的收益 ， 能完成公司给你的目标 ， 你都不用和领导说什么 ， 领导都会主动讨好你的 。
总之 ， 在职场中我们还是要努力提升自己 ， 做好自己的事情 ， 要知道自己强大起来才不会依赖别人 ， 自己强大之后到哪里都是抢手的 ， 不会为了生活而发愁 。

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