职场中需要照顾他人的情绪吗 易立竞陈铭正面BATTLE
在开展工作的时候 ， 有可能会遇到一些让别人觉得不爽的事情 ， 那么这是无可避免的 ， 在这个时候 ， 你觉得职场中需要照顾他人的情绪吗？
关于强者是否应该照顾弱者、团队凝聚力靠情感还是靠能力等话题 ， 易立竞和陈铭在《闪闪发光的你》中展开辩论 。
两个人就这个问题展开了讨论 ， 陈铭认为一旦更强的人出现 ， 团队分崩离析的几率是很高的 ， 易立竞则持不同的观点 。
但事实上 ， 职场关系很多时候就是利益关系 ， 站在功利心的角度 ， 只顾表达自己的情绪而不照顾别人的感受 ， 很容易让自身利益受到损耗 ， 谨言慎行 ， 很多时候就是教我们从大环境出发 ， 为人处世 。
职场中沟通 ， 最看重的是什么？当然是效率 ， 信息流动的效率 。那么 ， 其实适当的照顾是有必要的 ， 但是对于那些比较矫情的人来说 ， 最好还是不要管 ， 因为你照顾一次 ， 可能次次都需要你照顾 ， 更要知道 ， 不要为了照顾别人的情绪 ， 而放弃了自己的利益 。
职场中的相互竞争也是促进自己进步的力量 ， 这并不代表不照顾他人的情绪 ， 只是在不同的情况下作出最利于团队的选择 ， 只有这样才能实现既定目标！所以竞争与照顾他人的情绪并不冲突 ， 只是有时需要做出取舍！
【职场中需要照顾他人的情绪吗 易立竞陈铭正面BATTLE】那么对于那些需要照顾的人来说 ， 也需要做出改变 ， 不管是喜悦还是悲伤 ， 都需要控制自己的情绪外放 。你的开心可能会让一些人不开心 ， 你的低落也可能会带动别人的低气压 。
工作中带有情绪是干不好的 ， 要通过勾通解决好问题 ， 排除人为的矛盾 ， 达到想法一致是解决情绪统一思想的是方法 。所以要学会控制职场上的情绪 ， 不要让自己成为情绪旋涡的中心 ， 才是职场交往的明智之举 。
其实大家都是成年人了 ， 控制情绪、避免情绪传染是一件很基础的事情 。不顾及场合 ， 太过情绪外放 ， 对于自己对于他人对于团队都是无益的 ， 尤其是在看重结果的职场 。
工作中最好不要带情绪到工作中 ， 心平气和的来处理工作上的事情 ， 这样才能解决遇到的问题 。如果说一个人的情绪不好的话 ， 那就会慢慢的传染给身边的人 ， 搞得大家情绪都不好了 ， 这就会影响所有的人 ， 可能连自己的老板都会影响到 。
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