应聘时问你为什么离职该怎么回答应聘时问你为什么离职

据了解到，关于应聘时问你为什么离职该怎么回答的具体情况是这样的。在应聘时面试官会问你很多的问题，这在某种程度上也是考察你的临场应变能力，那么应聘时问你为什么离职该怎么回答呢？如何巧妙回答离职原因？今天就跟小编来详细了解一下吧！

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应聘时问你为什么离职该怎么回答从问题为导向，变成以目标/规划为导向。
言简意赅，面试官之所以问这个问题，并不是真的关心你为什么会离职，而是为了知道，你离职是为了什么。
看起来这两个问题似乎一模一样，但实际上差别很大。为什么会离职，是以借口为导向的。离职是为了什么，则是以目标/规划为导向的。
【应聘时问你为什么离职该怎么回答应聘时问你为什么离职】换言之，面试官问这个问题的初衷，是为了知道求职者的目标和职业规划进展如何，或者说到了什么位置。
现实情况来看，很少有求职者能够就这个方向展开回答的。
如何巧妙回答呢？就是以目标和职业规划为导向，针对性地回答这个问题。
例如，求职者可以这样回答；我在前公司取得了不错的成绩，完成了我对于自身的阶段性规划，于是选择离开，从而进行第二阶段的职业规划。而贵公司，恰恰是符合我心中的预期期望的。
求职者说到这里，还可以针对地展开讲一讲，例如该公司的优势、商业模式和薪资酬劳等等。
这种以目标和职业规划为导向的回答，一定会让面试官眼前一亮，且几乎无从挑刺。
而我们的职业规划，或者说职场目标，这里也有必要跟面试官简单透露一下，以增强我们的说服力。具体而言，我们可以从任务量、公司大小、市场规模等方向去调整我们的职业规划。
例如，我之所以从前公司离职，是因为我在该公司期间，达成了我给自己制订的业绩、目标和薪资数额等等。
这种回答方式的好处就在于，我们把求职这件事从被动化为了主动。过去我们离职也好，还是跳槽也好，几乎都是被动的，没有任何规划、目标等等，就是走一步、看一步，不管是因为什么原因离职，多半都是借口和说辞，在面试官看来尤其如此。
而以目标和职业规划为导向，则很好地规避了我们没有目标、没有职业规划的缺点。能够给面试官焕然一新的感觉，让面试官认为眼前的求职者是对自己的未来具有规划和目标性的。
对于面试官而言，他所期望招到的人才一定是主动性强，对于未来有自己的职业规划和目标的，有愿景、有长期的目标，这样的人才是公司都想要的人。

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如何巧妙回答离职原因面试过程中，最忌讳的一点就是：说前东家的坏话。
站在求职者的角度来看，自己换工作肯定是因为马云说的两个原因：一、要么是钱给得太少；二、要么是干得不开心。
但站在用人单位的角度来看，一个说前公司坏话的求职者，显然不值得录用。挑刺大家都会挑刺，但这显然不是辞职的全部原因。
那我们应该怎么回答这个问题？用因为家庭原因、个人原因这样的老话术能过关吗？也许可以过关，但依然不能显示出求职者的诚意。
换句话说，这个理由可以，但不够充分，遇到心直口快的面试官，说不定会直接当场戳穿你的把戏。
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