为什么年轻人辞职这么频繁 需求和给予不对等
有的人年轻人一言不合就辞职 ， 一年甚至可以换好几个工作 ， 那么为什么年轻人辞职这么频繁呢？
【为什么年轻人辞职这么频繁 需求和给予不对等】
现在年轻人的压力太大了 。房贷、车贷、孩子、父母等等让人喘不过气 ， 有些公司可能前景好 ， 但是需要付出的时间太长 ， 生活的压力压的我们没有时间去坚持 ， 只能频繁辞职 ， 找到更能减轻现阶段压力的公司 。不是年轻人想辞职 ， 只是现实不允许 。
其实很多时候也有新生代的价值观跟过往会有些不一样的原因 ， 现在的年轻人都是在经济发展下出生的 ， 没有经历过物质匮乏的年代 ， 大家都关注自由、价值、尊重 ， 不会惯着某些“作妖”的领导 。
但是现实问题往往是企业和管理者都还未真正的接受这件事 ， 也没有转变自己的思想和工作模式 ， 还是用原来的工作模式 ， 用提供工作给钱这样的方式激励 ， 这样也相对简单 ， 并不需要过多的花时间去关注人 。
但是很多时候 ， 就连这么简单的事情 ， 企业和管理者都是做不好的 ， 有些企业甚至企图洗脑员工 ， 企图营造员工上班不是为了钱的思想观念 ， 这就太离谱了 。
根据马斯洛需求理论 ， 年轻人对于职业的需求已经跃过了生理和安全需求了 ， 进入到尊重和情感层面了 ， 甚至有一小部分人已经到审美和自我实现阶段了 。但很多企业从制度到文化都没有跟上员工的需求发展速度 。
这些人还停留在我给你钱 ， 你才能有地住有饭吃的生理层面 ， 甚至还觉得不按我的规则来就滚蛋的思想层面 。需求和给予不对等 ， 怎么可能留住那些更尊重自我和情感体验的年轻人呢？
当然不排除自我认知不清楚 ， 挑三拣四的年轻人 ， 但这个事绝不是年轻人单方面的问题 。再说了 ， 工作是双向选择 ， 大家都可以做出符合自己利益的选择 。
其实也有网络太发达的原因 ， 网上的很多人把很多问题说透彻了 ， 帮助年轻人权衡利弊 ， 知道呆下去只有坏处没有好处 ， 就果断走人 ， 而有些企业和管理者根本不想改变现状 ， 只去招经济落后区域家庭困难的毕业生 。这是一种解决问题的方式 ， 但只是短暂临时性策略！
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