阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕阿里女员工遭侵害案有新进展

据了解到，关于阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕的具体情况是这样的。近期关于阿里女员工被侵犯的事件受到了大家的广泛关注，很多人在诧异为什么阿里巴巴会出现这样的事情，而且阿里的股票也持续走低，那么这件事情的最新进展是怎样的呢？有没有人被逮捕呢？下面就跟随小编一起来了解一下阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕，阿里员工被侵事件结果，阿里女员工事件后续最新进展。

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阿里女员工被侵害案:1名嫌犯被批捕近日，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。
“阿里员工被侵害案”嫌疑人被监视居住“阿里女员工被侵害案”中涉嫌猥亵的当事人王某文的律师郑晓静称，目前济南警方对王某文采取的刑事强制手段是指定居所监视居住。8月19日，律师通过远程视频会见了王某文，但会见内容律师不方便披露。
王某文被指定居所监视居住据此前济南市公安局槐荫区分局通报，经查证，2021年7月27日晚至28日凌晨，王某文先后四次进入周某房间。7月27日23时16分，王某文返回酒店前台，持周某及本人身份证，经前台电话联系征得周某同意后，办理了周某房间的房卡，于23时23分进入周某房间。在房间内，王某文对周某实施了强制猥亵行为。王某文的妻子称，她已向济南的检察、公安机关递交了一份材料，她认为丈夫是被冤枉的。她还称，事发后，丈夫王某文给她讲了整个过程，称受害人周某存在主动，与警方通报的情况不同。
除了王某文事后的讲述，王某文的妻子未提供相关证据来证实其丈夫的说法。
王某文妻子称，7月28日周某报案当天，王某文于下午去了当地公安局接受调查，调查了24个小时。7月30日号凌晨5点多到家（安徽）。8月1日，王某文再次被叫去了济南，这次大约询问了四五个小时，当天夜里回来的。8月2日晚上，王某文赴杭州接受公司调查，直至8月6日公司作出停职处理后回家。8月7日，周某的网帖爆出。8月9日早上，她送王某文到去济南的车站，此后再未与丈夫联系。随后，她接到丈夫被刑拘的通知，11日，丈夫被指定居所监视居住。
我国刑事诉讼中强制措施包括拘传、取保候审、监视居住、拘留和逮捕。根据刑事诉讼法规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
“简单说，从拘留到作出批捕决定的最长期限有几种，一种是10天的，一种是14天的，一种是37天的。”郑晓静律师说。澎湃新闻获悉，王某文于8月10日被刑事拘留，8月11日被指定居所监视居住。目前，律师已向检方提交“不予批捕”申请书。
刑诉法规定，人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

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阿里女员工事件新进展整个8月份，科技圈内最大的瓜无疑非阿里女员工被侵害事件莫属，笔者这里就不赘述事件详情了。
只是需要提到的是，就在8月14日晚间，根据相关部门的通报显示，目前两名相关人员已经被采取强制措施，但是无证据表明有更进一步的猥亵行为，该案仍在进一步侦办中。
从这里就可以看出，该事件或许还存在不少反转，不过不论再怎么反转，阿里的企业文化出了问题这一点是不可否认的。
而且需要知道的是，该事件如果不是因为女员工通过类似“大字报”的方式维权，可能到现在都还难以取得任何实质性进展。
而且这也不是阿里企业文化第一次受到挑战。
客户第一，员工第二，股东第三？
“未来，我们不希望自己变成一家会赚钱的、平庸的公司。我们的目标不是希望打败对手，而是希望自己在社会上，在世界，在老百姓用户面前，我们是一家好公司。”
这句话是2019年9月10日晚，在杭州奥体中心，阿里巴巴成立20周年的时候，马云亲自说的话。同时马云也在会上再次强调了阿里巴巴的企业使命、愿景、价值观。
阿里巴巴的使命和愿景暂且不论，但是所谓的价值观“客户第一，员工第二，股东第三”，这一条就多次受到挑战，并且还极具反差性。
首先是阿里“月饼门事件”，在阿里内部展开的中秋抢月饼活动中，4名内部员工因利用程序漏洞多刷了124盒月饼被即日通报火速开除。
值得注意的是，根据阿里内部通报显示，一共有5名员工参与了刷月饼，但是HR部门只开除了4个，另外一个安全部的高级专家幸免于难。
其次是阿里“蒋凡事件”，作为阿里高管，虽然已经被实锤存在不当行为，但是最终处罚结果却也不过是取消合伙人身份，并记过、降级等。
对此，有不少网友调侃道：“刑不上P9，员工碰了红线，员工没了，高管碰了红线，红线没了。”
蟑螂定律告诉我们，当你在家里看到一只蟑螂时，那么说明至少还有100只隐藏在你家里未被看到。因此，仅从上述事件就可以看出，阿里的价值观确实需要好好梳理一下了！
人民日报说得没错
值得注意的是，在事情闹大之后，关于此次阿里女员工被侵害事件，人民日报也是直接点名批评，说了重话，称：“不要妄想大而不倒，更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国！”
毫无疑问，人民日报说得没错，在中国不存在大而不倒的企业，以前没有，以后也不会有。
就连马云自己也曾经说过，从来没有“大而不倒”的企业，只有“好而不倒”的企业。
人民日报此次已经把阿里比作了操控一切的韩国财阀，如果阿里再不深思、整改，那么下一次等待它的可能就不单单是文字批评了！
同样地，阿里的企业愿景是“活102年”，但是如果继续按照这种企业文化行事，那么恐怕也等不到成为百年企业的那一天了！
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