厦门连送4小时外卖20分钟内不派单！这意味着什么？这是谁的要求
近日，厦门市工会发出劳动法律监督提示函要求：①合理设定绩效考核制度，实行“算法取中” 。②连续送单超4小时的，系统发出疲劳提示，20分钟内不再派单 。③企业自建或发动社会力量建外卖送餐员临时驻留点，提供必要的饮水、休息、充电等设施 。那么厦门连送4小时外卖20分钟内不派单，这意味着什么？这是谁的要求呢？下面我们来看看具体情况 。
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采访人员从厦门市总工会获悉，为促进网络餐饮健康发展，维护外卖送餐员正当权益，厦门市工会劳动法律监督委员会已向全市各网络餐饮平台发出《厦门市工会劳动法律监督提示函》，要求各平台要为外卖送餐员科学设置报酬规则、切实保障劳动安全、强化社会保障力度、营造良好从业环境、给予更多关心关爱，并支持工会开展工作 。
厦门市工会劳动法律监督委员会提醒各网络餐饮平台，要落实国家关于维护新就业形态劳动者权益的法律规定和政策举措，不断提升外卖送餐员权益保障水平，促进网络餐饮行业健康发展 。
要科学设置报酬规则建立与工作任务、劳动强度相匹配的收入分配机制，明确劳动报酬发放时间和方式，确保按时足额发放 。合理设定绩效考核制度，实行“算法取中” 。
各网络餐饮平台要切实保障劳动安全，完善订单分派机制，优化送餐路线，降低劳动强度，充分考虑安全因素 。对于连续送单超过4小时的，系统发出疲劳提示，20分钟内不再派单 。
各网络餐饮平台要依法为建立劳动关系的外卖送餐员参加社会保险，鼓励其他外卖送餐员参加社会保险 。积极购买多样化商业保险，努力防范和化解外卖送餐员职业伤害风险 。
积极引导社会对外卖送餐员形成身份尊重和职业认同 。企业自建或发动社会力量建设外卖送餐员临时驻留点，提供必要的饮水、休息、充电等设施，改善工作条件 。
近日，福建厦门市工会劳动法律监督委员会向全市各网络餐饮平台发出《厦门市工会劳动法律监督提示函》，要求各平台合理设定绩效考核制度，实行“算法取中”；连续送单超过4小时的，20分钟内不再派单；积极推动解决住宿、子女教育等实际困难 。
在城市的大街小巷和形形色色的房屋中，随处可以看到外卖送餐员的身影 。在平凡的世界里，这些吃苦耐劳的普通劳动者，用辛勤的劳动来追求更加美好的生活，显然值得尊重 。外卖送餐员的收入相对较高，根源于“多干多得，肯干就有活干”的市场机制的回报与激励 。
许多消费者不喜欢下雨天，外卖送餐员却很喜欢，因为下雨天不仅订单多单价也高，下雨天一天的收入相当于平时的两三天 。外卖送餐员拼命奔跑的背后，既有平台算法带来的束缚和压力，也有自我施压；为了多挣钱，不少外卖送餐员长时间、超负荷劳动；明明已经身心俱疲，看到新的订单总是忍不住去抢 。
“连续送单不再派单”表面上是一种权利约束，实际上却是一种关爱和保护 。跑进跑出、爬上爬下，外卖送餐员连续工作几个小时之后，确实需要喘息和缓冲 。有些外卖员并非不懂得张弛有度、劳逸结合的道理，而是难以抵制“再接几单”的诱惑；长此以往，不可避免会对身心健康严重透支 。“连续送单不再派单”通过技术手段让外卖送餐员强制休息，看似无情却有情 。
外卖送餐员不是一个孤立的原子，他们也被嵌入到形形色色的社会网络之中；关爱外卖送餐员，不仅要健全他们的劳动权益保护，也要关心他们的生存生态 。如果说住宿问题还可以克服和凑合，子女教育问题让不少外卖送餐“伤不起”——孩子成为留守儿童，承受着父母长时间、经常性的陪伴缺席 。
城市让生活更美好，外卖送餐员为了更好的生活来到城市打拼；在城市挥洒青春与汗水的他们，也应该得到城市的“温柔相待” 。说到底，他们不是没有所思所想、没有情绪情感的兵马俑，也不是永远不知道疲倦的机器人，他们的权利与尊严，需要更多的体恤与呵护 。外卖送餐员不是城市的边缘人，而应该被纳入到社会治理体系之中 。
在劳动者权利和尊严日益受到重视的当下，关爱外卖送餐员，已经成为社会共识 。只不过，再好的举措，在执行过程中也需要多些“绣花功夫”，才能将制度善意落到实处 。以“连续送单不再派单”为例，如果有的外卖员同时在多个外卖平台工作，制度善意就会在执行中落空；少数连续送单超过4个小时的外卖送餐员，依然可以“钻空子”继续接单送单 。只有在细节上考虑得更加精密、周全，关爱外面送餐员才会更有针对性和实效性 。
【厦门连送4小时外卖20分钟内不派单！这意味着什么？这是谁的要求】 网友评论
相比7月份，我8月份送外卖的每天平均时薪降低了十块左右，现在平均每天每小时在20块左右，坐标深圳 。
5楼以下免费送，步梯5楼以上额外收费！有的人脸皮厚8.9楼点个十几块的外卖用个优惠了实付几块钱还让送上去 。
外卖工会让外卖员自己组织，这种不食人间烟火的工会出要求完全侵害外卖员权利 。
像外卖快递员更缺的是企业给他们缴纳五险，还有额外意外险 。这也能保证在他们退休之后可以养老金可以领取，生病时候有医保卡可以使用，不幸出现意外有保险理赔 。
单价，明确劳动关系，送单时间，社保 。这些最重要的不去管，避重就轻 。
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