招聘不得限定男性或男性优先！意味着什么？会带来什么好处？
据国务院新闻办公室9月9日发布《国家人权行动计划（2021—2025年）》（简称《行动计划》），由国务院新闻办公室和外交部牵头编制，确定了2021到2025年，需贯彻落实男女平等基本国策，保障妇女平等就业权利，以及消除就业性别歧视阶段性目标和任务 。那么招聘不得限定男性或男性优先，招聘不得限定男性或男性优先意味着什么？招聘不得限定男性或男性优先会带来什么好处？下面我们来看看 。
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据《行动计划》指出，贯彻落实男女平等基本国策，全面落实《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》，以保障妇女平等就业权利，以及消除就业性别歧视 。
同时，需规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先 。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中 。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈 。
据《行动计划》称，为促进工作场所性别平等，用人单位建立需健全劳动就业、薪酬待遇、职业发展、生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任 。同时，预防和制止职场性骚扰等工作场所性别平等制度机制，推动建立家庭友好型工作场所 。支持和帮助女性实现家庭和工作的平衡 。
有网友认为，那就应该除了可能有极少数工作特殊情况 。普通的招聘不限制性别，既不要男性优先，也不要女性优先或限定某个性别 。而且不能明着没限制，具体去了解的时候又有限制，可以举报处罚 。这样才算公平的男女平权 。
可能很多人在求职过程中会遇到岗位只限定男生、性别歧视等情况，虽然这种情况屡见不鲜，但很大程度上降低了求职者的热情 。9月9日，为了促进男女平等，消除性别歧视，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划(2021-2025年）》 。
《国家人权行动计划(2021-2025年）》
计划指出，应全面贯彻就业优先政策，消除就业和职业歧视，完善工资福利制度，健全劳动关系协调机制，落实安全生产管理制度，加强劳动法律实施监督 。促进妇女依法平等行使权利、参与经济社会发展，共享发展成果 。保障妇女平等就业权利 。消除就业性别歧视 。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先 。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中 。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈 。
计划对于用工不规范、拖欠工资问题明确表示，应当健全工资决定、合理增长和支付保障机制，完善最低工资标准和工资指导线形成机制，积极推行工资集体协商制度 。规范劳务派遣用工行为，保障劳动者同工同酬 。制定互联网平台就业劳动保障政策 。完善欠薪治理长效机制，依法纠正拖欠劳动报酬等违法违规行为 。
行动计划中特别提到健康权利，指出要构建强大公共卫生体系 。升级改造20个国家重大传染病防控救治基地 。依托现有疾控机构建设15个左右区域公共卫生中心 。升级改造20个国家紧急医学救援基地 。
完善慢性病、地方病防治体系 。国家慢性病综合防控示范区建设覆盖全国20%的县(区) 。重大慢性病过早死亡率在2015年基础上降低20% 。持续控制和消除地方病、血吸虫病危害 。
提升医护人员培养质量与规模 。扩大儿科、全科等短缺医师规模，每千人口拥有注册护士数提高到3.8人 。加快壮大全科医生队伍，开展人员培训，每万人口平均拥有全科医生3.93人 。
健全全民医保制度 。巩固完善全民医保制度 。完善基本医疗保险门诊共济保障机制，健全重大疾病医疗保险和救助制度 。将符合条件的互联网医疗服务按规定纳入医保支付范围，落实异地就医结算 。稳步建立长期护理保险制度 。
提高精神健康服务水平 。完善社会化心理健康服务体系，缓解学业、职业、生活和情感等社会压力，加强创伤后心理建设 。完善严重精神障碍诊断报告、随访管理服务，严重精神障碍患者管理率达到90% 。
持续提升青少年健康和体质水平 。倡导合理用眼、合理膳食、科学运动等健康生活方式 。青少年体质达标率不低于90%，青年学生近视检出率初中生不高于65%、高中生不高于75% 。
促进中医药发展 。坚持中西医并重和优势互补，大力发展中医药事业 。打造30个左右国家中医药传承创新中心，形成一批中医药特色学科和优势学科 。
同时行动计划还特别指出，要完善对少数民族、妇女、儿童、老年人、残疾人等各类特定群体权益的平等保障和特殊保护，建立常态和非常态相结合的特定群体权益保障机制，促进所有人的全面发展 。
1、保障妇女平等就业权利 。消除就业性别歧视 。缓解妇女的家庭育儿负担 。发展普惠托育服务体系 。支持150个城市利用社会力量发展综合托育服务机构和社区托育服务设施 。着力补齐农村地区和城市新增人口集中地区资源短板，进一步完善普惠性学前教育保障机制 。加强中小学课后服务，探索实施父母育儿假，减轻家庭生育、养育、教育负担 。
2、提高儿童健康权保障水平 。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息 。加强儿童心理健康教育和服务 。中小学校普遍配备心理健康教育教师 。
3、健全养老服务体系 。优化城乡养老机构床位结构，全国养老机构护理型床位占比不低于55%，更好满足高龄失能失智老年人护理服务需求 。支持500个区县建设连锁化运营、标准化管理的示范性社区居家养老服务网络，提供失能护理、日间照料以及助餐助浴助洁助医助行等服务 。推进城市新建城区、新建居住(社)区按照标准配套建设社区养老服务设施，配建设施达标率达到100%；老旧城区、已建成居住(社)区基本补齐社区养老服务设施 。培养培训200万名养老护理员，每千名老年人配1名及以上社会工作者 。
网友表示现在招聘中的“隐性”性别歧视仍然存在，希望可以重视，真正消除就业性别歧视 。
沽一壶浮世：还得注意隐性歧视，明文不说，但实际操作中剔除女性 。
谢谢侬ZTT：就算不在招聘里“限定”，不过是形式和实质不一致罢了 。形式平等，实质该怎样就怎样，和“自愿”加班一个道理 。
嘎酸要学习了嘛：只是不写出来罢了，其实还是有歧视 。
【招聘不得限定男性或男性优先！意味着什么？会带来什么好处？】 有网友认为就业性别歧视本质是年龄歧视，35岁女性就业困难现象严重，希望可以尽快放宽女性就业年龄限制，改善年龄歧视现象 。
蜗牛牵着猪：性别歧视的本质是年龄歧视，歧视的从来不是女性，而是到了一定年龄的女性 。年龄歧视才是根源，35岁歧视对女性影响很大，大学研究生毕业工作结婚就奔三了，立马就面临35岁歧视，很多女性找工作遇到歧视，是处于30-35岁这个阶段，如果歧视大学刚毕业的女性，一般是岗位性质决定 。
IM_AW：35岁年龄歧视什么时候才能得到重视？
gu202020：还有年龄，在中国45岁就得失业一大半！
香橙蜜宝：一个女人如果生三胎再加上工作经验和35岁或者45岁年龄的限制，能有个稳定工作试试！真的太难了！
有网友建议，若想从根源上解决就业性别歧视问题，可以设置男性产假，并且财政给予单位员工产假补贴，这样才能够助推就业中的男女平等 。
诺式媒女：招聘里不这样写，实际录取还是会男性优先 。麻烦整点实际的吧…比如强制规定男员工休陪产假，且财政给到用人单位员工产假的补贴 。
冬雪未曾开：措施是好措施，其他也要跟上，比如强制男性产假这种，让企业招男招女都差不多，才是实质上消除歧视，加油我的国！
乐必达：用人单位可能不会明文规定，但可以暗戳戳地搞，你还抓不到它把柄，但这也是个进步了 。
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