女电工自认为能力出众要求领导加薪结果却十分意外
笔者身在某单位从事维修电工工作十余年，主要从事电子工控设备的维修以及电控线路的维护等工作 。由于工作一直本本分分，加之对维修技术不断完善提高，故而在单位工资分配改革后，收入略高高于其他同事 。不过最近就因为这略高出一点的收入，笔者以及其他同事却遭遇了一场职场风波——四名女同事自认为能力出众，结果却待遇不公，随即找领导要求加薪！只是此次事件的结果，却让这四名同事始料不及！ 事情的详细经过是这样的，由于单位电气系统设备众多，故笔者所在维修电工班内又分为：电机维修（单纯负责电动机的维修和重绕工作）和电器维修两个区 。当事四名女同事便来自电机维修区，此四人原来只是生产线普通操作工，因年龄偏大而被调整至电工班，从事单一的电动机重绕工作 。以前，这四人的表现还算中规中矩，可自从十月份单位实行新的工资分配标准，包括笔者在内从事维修工作的五人比她们多出四五百元后，她们便心态失衡，整天唠唠叨叨：不是比较我们这些人工作少，就是说我们偷懒耍滑……总之，我们就没有她们看着顺眼的！笔者一行人秉承“好男不跟女斗”的信条，对她们的冷嘲热讽不予理睬，只当她们是更年期综合症的表现罢了 。 岂料，我们的忍让换来的却是她们变本加厉的行动，在一次全员学习中，这四位女同事直接拦住分管领导，点名道姓地对比包括笔者在内的一众同事，要求领导给她们加薪！她们的理由如下：他们一天到晚拿这个万用表上生产线转几圈跟散步似的，我们拆电机却累的够呛；（指着笔者）他修个设备也就换几个元件十多分钟的事，我们拆绕组嵌线却要折腾半天……凭什么就给他们高工资？diangon.com面对这种一而再再而三的挑衅行为，笔者一行人是十分气愤，便欲回怼她们 。不料，分管领导的一席问话却让她们哑口无言了：我们厂一共只有六种电动机，两种绕组形式，你们除了这六种电动机还会维修其它类型的电动机吗？你们会熟练使用万用表吗，知道接触器、变频器、plc是什么吗？（指着笔者）他换几个元件就能修好一台变频器，你们谁有这技术？你们又有谁看得懂电子线路图？连维修电工是干什么都还没有搞明白，凭会修几台一成不变的电动机就想和他们平起平坐，真是笑话！紧接着领导又掷地有声地说到：你们不是感觉良好嘛，那么你们双方对换一下工作 。只要你们能够安全高效地确保单位正常运行，我就给你们涨工资！闻听此言，这四位原本还“指点江山”的同事再无一句话可反驳了！【女电工自认为能力出众要求领导加薪结果却十分意外】
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鉴于四名女同事的所作所为，单位领导在此次事件后不久，便将她们从电工班剔除，并对她们做出降低工资标准的标准，也算是让她们涨涨记性——认识一下什么才是真正的维修电工！
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