听电工资深人士谈何种类型的企业才值得你留下
又快到一年春节了 ， 相信每年这个阶段都会有一批电工同行 ， 由于种种原因而选择辞职跳槽 。那么节后有这种打算的电工同行再次求职时 ， 该如何擦亮双眼选择一家值得留下付出的企业哪？做为闯荡珠三角地区电工界十余年 ， 现拥有一支专业电工施工团队的X总 ， 恐怕对此最有发言权 。毕竟十余年的从业经历中 ， X总曾先后在多家各类型企业中做过电工 ， 深知何种企业是电工从业者的乐土 ， 何种企业又是电工从业者们不堪回首的梦魇 。
为了能直观说明这个问题 ， X总根据自身以往的从业经历 ， 先列举出两种电工从业者最不应该选择和供职的单位类型 。第一种要远离的 ， 是那种专业管理层对电工知识严重缺乏的企业 。至于原因非常好理解——一家连专业管理人员都对电工操作、施工等知识一窍不通或一知半解的企业 ， 又怎么会切实保障电工从业者的人身安全！工作当中外行管理内行造成的违章指挥等危险情况 ， 恐怕也会大量存在！与其在这种企业担惊受怕 ， 不如早日脱离为好！【听电工资深人士谈何种类型的企业才值得你留下】
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接下来要说的第二种企业 ， 虽然管理人员拥有专业知识 ， 但电工团队内部却派系林立 ， 勾心斗角现象严重——遇到问题不是共同探讨交流 ， 而是彼此推诿扯皮 ， 甚至是坐等他人出丑！因此面对这种企业 ， 如果你还想着提高技术 ， 有所进步的话 ， 还是尽快另谋它就为好 。
列举完上面两种让电工从业者（也是迫使电工同行辞职的两大主要原因）“步步惊心”和“邪念丛生”的反面典型 ， X总紧接着给出了适合我们电工从业者的三大类企业 。首先值得大家优先选择的企业是 ， 拥有确保我们电工从业者人身安全的软硬件实力 ， 并能在实际工作中认真贯彻这一理念的企业 。要是所应聘的企业连一双绝缘鞋都不舍得给你的话 ， 你觉着有留下的必要吗！
其次 ， 拥有一个积极向上能共同学习进步氛围的企业 ， 也是决定你去留的关键所在 。X总对这点是深有感触 ， 为了能为将来长足发展打下技术基础和建立人脉关系 ， 他曾在这种氛围的单位工作八年 。按照他自己的说法：在这种企业中那怕拿的薪水少点 ， 但学到的专业知识以及其它收获 ， 是很难用具体的金钱衡量的！最后推荐给大家选择的一类企业 ， 则是同我们电工技术有密切关联的电气设备生产厂家 。这部分企业大多会为入职者 ， 提供专业系统的技术培训 ， 而这正是想长久从事电工工作同行们最为缺少的！X总在创业之初 ， 为了学到伺服控制器的第一手资料 ， 曾在一家工控设备公司工作一年 。
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