电工因年龄超45岁被无故辞退,还没有补偿,做法合理吗?

     小编曾经在网上看到这样一个问题,很现实,也很扎心:
     你好,我爸爸是一个工作了30年的农村电工 。几年前,电站的工作人员告诉我们,年龄超过了45岁,就不可以当电工了 。就这样和我爸爸一样的很多农村电工被辞退,没有得到任何补偿,也没有任何说法 。我不知道这样的做法是不是合法?
     严格来讲是不合法的 。因为电工属于特殊工种,从事特殊工种提前退休的条件是:男年满55周岁、女年满45周岁的职工退休 。就因为电工年龄超过45岁就被辞退,是不符合法律规章制度的 。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿 。另外,一定要关注是否签订劳动合同,如果未签合同又被辞退,也可以根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。”切记一定、一定要保留各类工资以及工作凭据,以备不时之需 。【电工因年龄超45岁被无故辞退,还没有补偿,做法合理吗?】

电工因年龄超45岁被无故辞退,还没有补偿,做法合理吗?

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     45岁是个尴尬的年龄,上有老人需要赡养,下有儿女未成年 。确实,对于电工来讲,45岁已经是“高龄”,现在大多数企业招电工都是要求45岁以下的,不管是从安全方面还是接受新事物能力方面,45岁以及上的电工确实不占优势,即使经验丰富、技术炉火纯青,可是在体力、脑力方面确实不如年轻一点的电工 。即便如此,电工在遭遇不公平待遇时,一定要懂得运用法律来维护自己的权益,千万不要以为自己委曲求全就能解决所有的事情 。
     那么有人就会问了,如果45岁以上的电工都面临着被辞退的危险,这群人该何去何从呢?毕竟企业不是慈善机构,肯定是利益至上 。其实,小编认为,世界这么大,何必执着于偏安一隅呢?电工就业范围非常宽泛,如果真的因为年龄原因被辞退了,电工完全可以在确保自己利益不受侵犯的情况下,坦然接受去找别的出路,或是转行(比如去物业当电工),亦或是自己当老板,毕竟生活不是电视剧,还是要一路不停的往前走!

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