职场女性怀孕后，休产假是应当的合法权益
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对于职场女性来说，怀孕之后需要继续工作，一直到快生孩子的时候再休产假，这样一来不仅不会影响到工作，还能够照顾到自己的身体，而且国家对于职场女性的产假有着严格的规定，可是近日一名女子，怀孕七个月被公司称没产假劝退，损害了女性享受产假的权力，那么职场女性产假时间是多少？
【职场女性怀孕后，休产假是应当的合法权益】近日，河南郑州许女士已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作 。而工作人员称：没有人知道她怀孕了 。随后经理说：怀孕来回跑不适合做销售 。
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职场女性产假时间 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退然而按照《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女职工 。最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益，也是公司和全社会应该做的 。
随着三胎政策的开放，各地为了鼓励生育，也为了考虑生产对一个家庭的影响，都陆续推出了一些好的生育新规 。今年2021年产假规定也有了新的调整，女性生育待遇普遍提高 。
对于职场女性来说，怀孕之后继续工作，要比一般的孕妇辛苦些，而产假是国家规定给每个在职女员工的福利，2021年的产假时间和往年差不多的，不过是有些地区会酌情增加，但一般都是98天 。
国家规定的女性产假是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇 。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
另外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准 。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇 。
对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。
孩子一直是家庭中不可或缺的一份子和夫妻二人相爱的结晶，所以职场女性怀孕之后，要提前了解产假规定，别让自己的权力受到损害 。
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