国庆节加班没有工资，这样做维护合法权益
关于国庆节 ， 国庆节加班没有工资 ， 这样做维护合法权益 。今天来分享一下！
每年的十月一日是国庆节 ， 这不仅仅是祖国母亲的生日 ， 也是国家法定节假日 ， 是除了过年之外最长的假期了 ， 不少人早就计划好了自己的假期生活 。可没想到假期还没到来 ， 却接到了国庆节加班的消息 ， 导致自己的计划泡汤 ， 那么国庆要求加班可以不加吗？
从法律规定来讲 ， 公司安排加班是需要与劳动者协商的 ， 劳动者如不同意加班 ， 公司无权强行要求员工加班 。但是在有特殊情况下 ， 公司无需与劳动者协商 。
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国庆要求加班可以不加吗 特殊情况下必须加班《劳动法》第四十一条规定 ， 用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
另外 ， 在法定节假日加班 ， 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 ， 法定节假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的300%的工资报酬 。
《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ， 而又不能安排补休的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的 ， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。
如果因个人原因 ， 不愿意加班 ， 应当同单位进行沟通协商 。如果单位不同意 ， 强行离岗的 ， 可以按不服从单位的安排决定 ， 对应相差规章制度进行处罚 ， 甚至开除、辞退 。
如果因为调班、顶岗等临时性原因 ， 损害职工合法权益的 ， 职工可以拒绝 。对于单位作出的不合理决定 ， 职工也可以向上级部门反应 ， 或者向劳动部门提出申诉 ， 要求仲裁等 。
【国庆节加班没有工资，这样做维护合法权益】不过 ， 在现在的社会上 ， 不少公司不仅强行要求员工在假日加班 ， 还没有加班工资 ， 这也说明公司管理文化不好 ， 正好给你一个机会 ， 提前看清该公司的问题 ， 提前做好准备 ， 找其他的工作 。
总之 ， 国庆假期加班这件事 ， 还是要具体内容具体分析 ， 千万不要因为一时的激动 ， 就丢了工作 ， 后悔莫及！
以上是国庆节 ， 国庆节加班没有工资 ， 这样做维护合法权益的全文内容 。
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