2021辞退员工最新补偿标准，这几类人拿不到赔偿
关于职场那些事儿 ， 2021辞退员工最新补偿标准 ， 这几类人拿不到赔偿 。今天来分享一下！
大家在工作的时候都得先经历一段时间的试用期 ， 试用期通过了才能转正成为正式员工 ， 而试用期不光是员工对公司的选择 ， 也是公司对员工的考核 ， 如果不合适的话就会被辞退 ， 今天就来说说辞退试用期员工的补偿标准 。
一般的公司试用期都是三个月 ， 之后用人单位会根据员工的表现来决定要不要留下员工 ， 一般来说公司都是在试用期后告诉员工有没有通过转正 ， 在试用期内不能辞退员工 ， 如果公司违法辞退试用期员工 ， 在后期是需要对员工进行补偿的 。
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辞退试用期员工补偿标准 公司需提前30天通知如果想要拿到赔偿金 ， 就得看看你是怎么离职的了 ， 是主动离职还是被动离职 ， 差别可是很大的 。
比如说自己在试用期内主动离职 ， 试用期离职一般提前三天告知单位就可以 ， 但如果是转正后提出离职的话 ， 就得提前一个月说离职的事情才可以 。
自己在试用期内主动离职的情况是比较少见的 ， 这时候就得看当时签订的试用期合同有没有写明不唱了 ， 如果有写“劳动者解除劳动合同 ， 用人单位应当支付经济补偿金” ， 那么单位就得支付经济补偿金 ， 否则就不需要支付 。
不过市面上百分之九十九的公司都不会写这一点 ， 所以主动离职的话可是没有补偿金能拿的 。
如果是公司辞退 ， 也就是符合用人单位解除或终止劳动合同的情况 ， 单位就得向被辞退员工支付经济补偿金 。
如果单位是提前30天通知员工被辞退的话 ， 是不需要支付补偿金的 ， 如果没有提前通知 ， 而是突然通知 ， 单位还得向员工一个月工资的补偿金作为代通知金 。
如果员工本身没有出错 ， 工作中并没有过失 ， 单位又是无理由单方面解除劳动合同的 ， 应当向员工赔偿２倍的经济补偿金 。
不过也别抱太大的希望 ， 如果符合下面这几个条件中的任意一条 ， 单位即便不是提前三十天进行通知 ， 也可以但反面解除合同 ， 且无需支付经济补偿 。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的
5、劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效
6、被依法追究刑事责任的
7、劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄
如果符合上面任意一条标准 ， 公司可以无理由辞退员工 ， 且不支付任何经济补偿 。
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