员工未回群消息被罚200元 又是被社交软件绑架的一天
现在有很多奇葩的公司 ， 为了剥削员工 ， 制定了奇葩的公司制度 。这不 ， 最近就出了一件很新奇的事情 ， 员工未回群消息被罚200元 ， 并且还是全体受罚 ， 这是怎么回事呢？
原来 ， 广东一家公司的内部聊天群内 ， 相关人员发布了一条行政处罚消息 ， 称鉴于2022年1月10日17:56分 ， 在公司群内发布放假通知后 ， 全员2小时内无回复 ， 即违反企业微信使用管理办法 ， 公司将进行惩罚 ， 全员罚200元 。
对于这件事情 ， 公司也回应了 ， 说这件事情是真的 ， 还说处罚是根据公司条例和规章制度来的 。网友看完之后真的要气笑了 ， “及时回消息了能不能全体奖励200？”
这样的规章制度引发了不少吐槽 ， 有人觉得 ， 不回消息就罚200 ， 公司该不会是趁机“讹”员工钱吧？还有许多人认为 ， 这样的规定本身就十分不合理 。如果真的希望确保所有人都收到消息 ， 可以有很多方法 ， 而不是简单粗暴地罚钱 。
群消息该回吗？非工作时间需要回复工作信息吗？即时通信软件让上班下班的界限变得无比模糊 ， 这也成了许多打工人的槽点 。
虽然微信在严格意义上来说是聊天社交软件 ， 不是工作软件 ， 但事实却是 ， 不少用户都会用微信进行工作交流 。作为一名合格的“社畜” ， 不仅微信置顶聊天是部门工作群 ， 聊天界面往下翻好几页 ， 都还是各种工作群 。
社畜们苦微信久矣 ， 因为这意味着你就算离开了公司 ， 也离不开工作 。
往往这些工作群还有一个共同点：群的数量是没有上限的 ， 之前拉过群用完就不管了 ， 下次再拉新群 。结果就是 ， 一个业务部门十几个群 ， 总群、大群、分类群、地域群、小组群、小组还有分类群 。
作为一家公司 ， 处罚是要的 ， 可也要看具体什么事情 ， 不能把员工限制的太过了 ， 即使有规定 ， 但也要讲究合理性 。当一个企业的重点放在抓纪律上的时候 ， 那么这个企业也离倒闭不远了 。
【员工未回群消息被罚200元 又是被社交软件绑架的一天】实际上 ， 如果单位制定的规章制度中 ， 对罚款没有明确规定 ， 单凭老板的一句话 ， 是不能对劳动者进行罚款的 。罚款必须建立在一定的事实基础之上 ， 而不能无理由的罚款 。
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