济南小学教师招聘 济南高职院校教师招聘
高校人事代理教师和高职在编教师选择哪个？就眼前利益而言 ， 选高职高专在编教师更现实 ， 长远考虑 ， 如果个人学历能力尚可 ， 有较强的学习能力 ， 个人倾向于选高校人事代理教师 ， 毕竟平台更大、机会更多 ， 未来的成长空间和社会地位也更高 。
【济南小学教师招聘 济南高职院校教师招聘】为什么我这么认为 ， 理由如下：
第一 ， 高校人事代理教师和在编人员实质上没什么两样 。高校现在几乎不招录在编人员（人才引进另当别论） ， 都是采用人事代理方式招聘教师 。而高校之所以要用这种方式招录教师 ， 主要是基于两个原因：一是高校改革需要 ， 目前很多地方已经在试点取消高校事业编制 ， 改为备案制管理 ， 下一步拟在全国推广 ， 在这期间 ， 为了避免给以后改革带来不必要的麻烦 ， 给改革带来难度 ， 高校普遍采用了人事代理方式招录教师 ， 实际上这种人事代理制和备案制性质差不多；二是为了减少编制报批、使用等各方面带来的限制 ， 更灵活、机动地招录引进人才 。毕竟事业编制有其固定的管理规定 ， 从报批到招录完成没有三五个月根本完不成 ， 而且还受到很多条件的限制 ， 而人事代理制就不一样了 ， 有岗位需要就招 ， 程序简化 ， 时间缩短 ， 更符合高校人才诉求 。
高校人事代理制教师虽然没有编制 ， 不过其工资待遇是参照事业在编人员核定的 ， 享受同等的晋升待遇 ， 职称评聘、职务晋升都不受影响 ， 只要一直留在学校工作 ， 实质上和在编人员无异 。在编人员无非多了一纸编制 ， 便于在事业单位和行政机关横纵向调动而已 。换言之 ， 只要不离开高校 ， 高校人事代理制教师和高职在编教室是一个性质 ， 不存在太大差异 。很多人担心人事代理制教师不如高职在编教师稳定 ， 其实是杞人忧天 。而在当下 ， 高校无疑要好于高职 。同样享受在编性质的待遇 ， 为什么人不往好处走？
第二 ， 高校工资现阶段普遍好于高职高专 。首先 ， 高校获得国家的支持力度要大于高职高专 ， 因此在待遇上基准待遇上肯定优于高职高专；其次高校完善的职称评聘体系以及单位本身的级别和岗位设置优势 ， 决定了高校的成长空间要好于高职高专 ， 而个人成长是和待遇直接挂钩的；第三高校还有科研、课题和项目等方面的优势 ， 这些优势利用得好 ， 都可以转化为生产力 ， 直接影响个人的工资待遇 。
第三 ， 高校的平台资源优势要好于高职高专 。简单举个例子 ， 高校学生至少是本科毕业 ， 整体素质和发展前途一般要好于高职高专学生 ， 在高校当老师桃李满天下 ， 个人所能获得的人脉资源显然要好于高职高专 。当然后者也不是不能出人才和尖子 ， 但整体来看 ， 高校毕业生的后劲更有优势 。
综合比较 ， 个人倾向于高校教师 。进入高校 ， 只要肯学习 ， 通过深造获得更高学历和职称 ， 获取更大业绩和成绩 ， 个人回报是非常明显的 。当然 ， 高职高专现在也是国家重点扶持的领域 ， 有机会在高职院校当老师 ， 并且还有编制 ， 各方面待遇也不会差到哪里去 ， 比上不足比下绰绰有余 ， 这是毋庸置疑的 。因此怎么选还得看个人实际情况来定 ， 不能一概而论 。
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