华为企业对员工的激励和管理 华为激励管理制度
华为任正非说华为成功主要是聚集了全世界优秀人才，为什么华为能吸引人才？因为舍得给钱 。就是这么俗，就是这么直接，网上有公布华为员工一个月收入多少，你再看看你那破公司一个月收入多少，别人给的起钱，真给得起 。
三年以下靠工资，五年以上工资占收入比例大幅度下降，因为股票分红，奖金什么的都起来了，因为十年以上财务自由，十五年以上……十五年以上应该是元老级别人物了 。
提高你的阶层不容易你作为一个农村的，你作为一个小县城出身的，你作为一个大城市平民出身的人，你想提高你的阶层，你知道有多不容易吗？不是说今天在中国不容易，在全世界都不容易 。
你没有有钱的妈，你没有有钱的爹，你也没有有权的舅舅，你一个平民出身，你靠啥翻身？靠啥迎娶白富美？就中国这个房价，你猴年马月能买上房子？你爹妈靠谁来养？你子女上学读书怎么办？这就是蛮现实的问题 。
我大学毕业的比较早，同学进华为的也比较早，当年还在非洲外派来着，一个农村的小孩，几年以后同学聚会，一问收入，别人混的就是好，就是光鲜，过去看不起他的女同学眼睛都亮了，就是这么一个感觉，想尝试一下吗？
【华为企业对员工的激励和管理 华为激励管理制度】没什么好嫉妒的，不靠爹，不靠妈，华为给了平台，财富都是靠双手挣来的 。
讲什么情怀没有用，画大饼更是没有意义，对于某些忽悠型公司来说，能按时发工资都阿弥陀佛，能额外发点东西就谢天谢地，华为真给钱，而且真给很多钱，真的能实现财务自由，而且已经很多华为人已经实现了财务自由，代价就是你要拼命 。
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