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央企或国企的招聘信息从哪里可以知道？怎样才能应聘到那里工作？这个问题雷哥还是比较有深入的了解，下面简单帮你解答一下：
首先，我们要搞清楚国企的招聘分为哪几类 。国企进入人员，主要是三种模式：
一是校园招聘 。这个不多说了，大家都知道的，每年的秋季校招、春季校招，很多国企都会前往各大院校现场招聘应届大学生 。校园招聘是国企招录人员的最主要方式，数量也是最大的 。因此，如果你是应届生，通过校园招聘进入国企是相对比较容易的一种方式 。
二是社会招聘 。所谓社会招聘，就是国企面向社会大众进行人员招聘，一般而言，国企会在自己官网上发布招聘信息，但这并不是主要的渠道，主要的渠道还是各大招聘网站，包括智联、前程无忧、中华英才等都可能会有 。不同的国企会有不同的偏好，所以，如果你想进入国企，最好是较大的招聘网站都去浏览一下，避免遗漏 。
国企社会招聘人员，一般而言数量不大，都是内部人员因为各种原因辞职之后，为了补充人员进行的补充性招聘 。
三是定点招录 。定点招录一般而言，都是定点招聘相关人员的情况，包括特定领域的人才引进、调动，包括部队转业人员安置等，这个数量非常少 。
其次，想应聘进入国企工作需要有什么基础条件 。不同的行业的国企，不同层级的国企，招聘人员的要求会有较大的区别，总体来看，如果是想通过社会招聘进入国企工作，有这么几个硬性条件需要具备：
一是要有基本学历 。本科学历是最基本的要求，最好是有一本的学历，如果能够有211、985院校的毕业证则更佳 。当然，有更高的学历，例如硕士、博士那当然更好 。不同的层级的国企，对学历的要求也不一样，例如央企的总部，基本上都是要求名校的学历，而央企的省级、市级的要求则可以适当下降，但基本上本科学历是最最基础的要求 。
二是要专业对口 。国企招聘都是针对缺岗进行的招聘，所以，必须要看你的专业是否能够与国企缺岗的专业相符 。
三是要有相关岗位的工作经验 。国企缺岗才会招聘，招聘你进入是希望能够快速上手工作，所以，如果你能够有相关岗位的工作经验，专业技能较强，对于应聘国企很有帮助 。
四是有行政事业单位的工作经历更有利 。国企是体制内的单位，如果你曾经在行政事业单位干过，无论是有编制的还是派遣制的，都是可以为你加分的，毕竟在行政事业单位工作过，比较熟悉体制内的工作流程，容易快速上手 。
以上这些信息希望能够给你带来帮助，谢谢 。
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