人才梯队建设与培养方案 梯队人才培养方法
如何做好企业人才的梯队建设？这个话题是很多公司关心也是必须去考虑的事情，我就写一下自己的感想，希望对你有价值 。
一家企业无外乎考虑三个维度：战略、组织、人 。
1、从战略角度考虑：基于公司的发展战略，人才梯队搭建第一考虑是战略目标，做到下一个战略目标需要怎样的资源，需要配备什么样的人才（指标量化），人才是通过内部培养提升还是外部的引进（途径）等等因素，人才梯队搭建最终是为了企业的战略目标的达成 。
2、从组织和人的角度考虑：围绕的公司的组织系统做出相应的
①人才胜任力模型（岗位量化）与晋升通道（明确）
②人才的考核机制与竞争机制
③建立人才数据库（内、外部）
④有效的培训与内部学习型组织建立（内部、外部）
3、这里说一下之前关于人才培养的一些方式方法：
①干部储备制度（量化、可进行见习的岗位模拟、问题分析、角色推演）
②教练式培训（指派一名高管为辅导员，1对1或者1对多，进行培养与演练）
③很多大型企业都会以轮岗的模式进行对储备人才的培养 。
④对于储备人才培养三阶段：授权——赋能——分权 。
4、需要考虑的因素：
①人员培养要选对人，用对长处 。
②基层管考虑能力，中高层要考虑能力与品德 。
【人才梯队建设与培养方案 梯队人才培养方法】③人才培养了，如何避免留不住 。
④如何让中高层愿意去培养人，并避免形成企业内部小团队 。
当然企业人才梯队搭建需要考虑的因素、方法和模型还有很多，希望我的分享对你有帮助 。
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