大连哪招护士 深圳卫生人才招聘网
深圳社康的医生待遇和前景如何？深圳不惜重金 。自2017年起，对通过公开招聘到社康中心工作、取得国家认可的住院医师或全科医师规范化培训合格证的毕业生，按照本科、硕士、博士学历，由社康中心同级财政分别给予25万元、30万元、35万元的一次性生活补助，分5年发放 。
【大连哪招护士 深圳卫生人才招聘网】深圳市政府也明确要求：保障社康中心医务人员的薪酬待遇不低于举办医院同类同级医务人员的平均水平 。去年以来，罗湖医院集团招聘了30名优秀全科医生，起薪30万元，上不封顶 。坪山区人民医院年薪60万元招聘社康中心主任，年薪30万元招聘优秀全科医生 。
对毕业生来说很有吸引力
从全国各地赶来参加上述研讨会的部分高校就业处负责人认为，深圳的医疗卫生主管部门和医疗单位在招人上诚意十足，毕业生来深圳就业是非常不错的选择 。
深圳62家医院招聘5873人，传递了什么信号 。你怎么看？深圳市卫生健康委员会决定今年招聘5873名医学人才，这传递了什么信息？我想，主要有两大方面：
一，决心解决深圳卫生健康系统目前存在的问题
1，医疗资源总量严重不足
从2018年的统计公报可知，深圳按每千常住人口拥有的卫生技术人员（执业医师、助理、护士）为7.19人，在四大一线城市中是垫底的（北上广分别为13人、8.5人和10.5人） 。而每千常住人口拥有的医疗床位数也只有3.65张，低于广东省的4.55张，更低于全国平均数6.05张，在珠三角地区倒数第二！这无法满足不断增长的市民医疗服务需求，\"就医难\"问题相对突出 。
2，医疗资源配置和利用不均衡
目前的问题是，原特区内的医疗资源配置比特区外高；中心城区的配置比其他地区高；医院的配置比社康中心高 。这造成条件好的医院人满为患，条件差的医院特别是社康中心门可罗雀 。这加大了医院的压力，对服务质量造成影响 。
医疗资源不足、配置不均衡，导致有的资源高负荷运转，有的闲置浪费，分级诊疗服务体系难以有效推行 。招聘5873名医学人才，正是为了解决目前存在的问题，进一步完善分级诊疗服务体系，推动\"智慧健康\"政策的实施 。
二，为更好地适应经济社会发展及定位的需要
作为我国四大一线城市和粤港澳大湾区的核心城市之一，以及中国特色社会主义先行示范区，深圳的经济地位在国内是名列前茅的，在国际上的影响力也越来越大，卫生、教育等各方面的发展也应同步跟上 。这不仅是居民的需要、经济发展的需要，也是国际化城市发展的需要 。
有志为深圳的卫生事业发展贡献自己力量的医学人才，请踊跃报名吧 。深圳这次为吸纳医学人才有相关政策，包括非常有吸引力的住房和生活补助 。详情请可网搜 。
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