统一厂家业务员招聘 招聘业务员
业务员招聘的门槛特别低，为什么大多数公司都留不住业务员？【统一厂家业务员招聘 招聘业务员】业务员招聘的门槛特别低，为什么大多数公司都留不住业务员？
现在很多公司招聘业务员确实门槛比较低，他们招业务员不需要很高的学历，不限年龄，不限男女，只要你愿意来就行，但是招来的业务员离职率又非常高，为什么会这样呢？我觉得主要是以下几点：
第一，很多公司招聘的业务员底薪很低，可能有的象征性地只有几百块钱，甚至有的公司对业务员不提供底薪，业务员所有的收入都是靠自己的提成来获得 。因为公司招一个业务员的成本很低，所以对业务员的要求也不是很高，门槛自然也低 。
第二，因为很多公司业务员的收入主要是靠提成，能力差点业务员根本賺不到钱，他们做一段时间就会选择自动离职，所以很多公司的业务员会非常缺，为了能够快速招到业务员，只能将门槛降低 。
第三，很多公司的老板会克扣业务员的提成 。有些公司的老板很无耻，看到业务员提成高了后会想办法克扣，比如更改提成比例，或者找理由少发或者有的干脆就不发，严重打击业务员的工作积极性，这时候业务员们只能选择离职 。
业务员是一个很特殊的工作，可能学历什么的对业务的好坏起不到决定性的作用，它更需要业务员的口才和交际能力 。又因为很多公司给业务员的底薪很低，他们的收入主要靠提成，也很难吸引到高学历的人才 。再加上收入主要靠提成，如果跑不到业务的话可能吃饭都成问题，所以很多人做了一段时间会选择离职，看起来很多公司的业务员流动性很大，离职率很高 。
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