名词解释人力资源激励是什么
人力资源激励是对员工行为有目的的引导 。 根据实际情况 ， 企业的人力资源管理部门针对企业所制定的目标 ， 采取措施 ， 使员工自觉地发挥潜能 ， 为完成企业目标而努力工作 。
【名词解释人力资源激励是什么】激励措施的制定 ， 目的在于调动员工积极性 ， 更快 ， 更好地完成工作任务 ， 创造优良绩效 ， 实现组织目标 。 良好的激励措施恰到好处地实现了这一目的 ， 使员工的努力方向与组织的目标趋于一致 。
文章插图
人力资源激励方法：
1、情感激励
管理者与员工不再是单纯的命令发布者和命令实施者 。 管理者和员工有了除工作命令之外的其他沟通 ， 这种沟通主要情感上的沟通 ， 比如管理者会了解员工对工作的一些真实想法 ， 或员工在生活上和个人发展上的一些其他需求 。
2、有效激励
就是激发人的内在潜力 ， 使人感到“劳有所得、功有所获” ， 从而增加自觉努力工作的责任感 。 因此 ， 能否建立、健全激励机制 ， 能否有效地激励每一个员工 ， 将直接关系到企业的发展 。
3、目标激励
提供切实可行的奋斗目标 ， 可以起到鼓舞和激励的作用 ， 所谓目标激励 ， 就是把大、中、小和远、中、近的目标结合起来 ， 使人在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标联系起来 。 目标激励包括设置目标、实施目标和检查目标 。
4、奖励激励
这是常见的一种方法 。 奖励要物质与精神相结合 。 方式要不断创新 ， 新颖刺激和变化刺激的作用是比较大的 ， 重复多次的刺激 ， 作用就会减退 ， 刺激也会减少 。
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