上海市闵行区卫健委官网 上海市闵行区卫健委主
为什么有些医院机关的人比临床一线的人还多？不只是医院这个样，只要是国家的好单位都是这样 。临时工，辅警，做事不拿钱，拿钱不做事是普遍现象 。
医院一边喊医护人员少，但是机关后勤人多，而且有编工资高，随便一个一个月一万多块钱 。
医护人员少，护士工资低因为没有编 。
能留在机关后勤都是有编有关系的人，上白班休两天多舒服 。
上海大学成立医工交叉研究院，你们怎么看？没什么奇怪！许多新型医用材料医用装备是由企业研究生产的，它们要用于医院医疗系统 。这样的研究院可以将生产和应用有机结合，效率会更高，效果会更好，效能会更强，效益会更优，何乐而不为呢？预祝研究院开门见喜，旗开得胜，步步攀登，成果辉煌！
组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式 。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种 。
干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用 。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证 。
干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了 。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例 。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行 。干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示 。
【上海市闵行区卫健委官网 上海市闵行区卫健委主】综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序 。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际 。
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