新劳动法关于员工罚款 完不成业绩罚款合法吗
销售单位完不成任务罚款可不可取？销售单位完不成仼务罚款是不可取的 。销售单位作为企业没有罚款权，因为销售单位不是县以上人民政府行政的执法执纪部门，国家没有赋于这个权利 。如果对分配给员工的销售任务没有完成，則采取罚款的办法，是乱罚款和严重侵害员工权益的违法行为，将会挫伤员工工作的积极性 。如果是销售企业内部的条款，同样也是违法和无效的条款应当废止 。对没有完成销售任务的员工，在企业发放年终奖时，可酌情适当扣减，贯彻多劳多得的原則，对完成销售任务好的，给予多奖励，大家都会理解和赞同 。
完不成业绩，扣底薪违反劳动法吗？【新劳动法关于员工罚款 完不成业绩罚款合法吗】因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的 。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资 。既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法 。
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