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资料汇编的基本要求 做资料汇编模板

如何给新生代员工做培训？一个公司，不进行新员工入职培训，会给公司带来许多后续的麻烦和风险 。
员工入职培训对于留住新员工、让员工尽快进去工作状态、尽快为公司创造价值、规避公司风险有着极其重要的意义 。员工从入职的第一天开始，公司就要支付其薪酬，每一天不产生价值，对于企业来说就是成本 。所以通过员工入职培训，在最短的时间内让员工开始为公司产生价值，对于企业来说最划算不过 。所以尽管新员工培训看上去是浪费时间，其实从长远来讲都是为公司创造价值做必要的准备 。
新员工入职培训应该按照以下流程和方法进行培训 。
第一，设计新员工入职培训手册 。
新员工的入职培训对于公司来讲有着重要意义，所以要根据公司的工作需要对新员工入职仔细斟酌、认真设计 。新员工入职培训的内容设计至少应该包含以下内容：
1）公司的企业文化 。公司一入职，首先要让他们了解公司的愿景、使命、经营理念、价值观等内容，让员工理解企业文化的内容以及企业文化对于企业的重要性 。
2）公司组织架构 。
无论公司的组织架构有多么复杂，一定要把公司的组织架构给新员工讲清楚，让新员工了解公司的组织结构以及自己在组织结构中的位置和价值，让新员工了解组织架构中相关的负责人和所负责的工作内容 。
3）公司的相关的政策、制度和流程 。
让新员工了解公司相关的管理制度至关重要，新员工了解、熟悉了公司的相关制度，才能知道什么可以做、什么不能做；在公司如何得到晋升；新员工在公司薪酬是如何得到提升的等等 。这些制度包含了公司的行政纪律、安全管理、薪酬福利政策等等，如《考勤制度》、《安全管理制度》、《提案管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效管理制度》、《办公管理制度》、《办公用品管理制度》、《办公设备设施管理制度》、《报销管理制度》、《派车管理制度》、《着装管理制度》，同时要根据新员工的岗位培训专业相关的制度和流程，如《岗位工作流程》、《生产管理制度》等 。必要的时候，还要为新员工提供工作范围内的相关人员的联系方式 。
4）公司产品和业务范围 。
新员工刚入职，有必要了解公司的产品种类和业务范围 。新员工也会明白自己每天你都工作都在为哪些产品和业务做贡献，并找准自己的工作定位 。
5）工作相关的工具、软件
现代企业很多有采用了现代化的管理手段，也要让员工刚入职就要了解和熟悉 。例如：复印机、ERP软件、OA管理软件等 。
第二，选择合适的培训方式
在有了可行的《新员工入职培训手册》之后，新员工入职就可以有序、有效地开展培训 。由于新员工的岗位、工作性质、文化程度、行业经验各不相同，所以要选取《新员工入职培训手册》的相关内容和相关方式进行培训，培训的方式有很多，包括：
1）现场培训 。需要到工作现场参观、观摩、解释的，可以安排到现场实地培训 。
2）教室培训 。有些知识类的内容，如制度和企业文化，可以安排在教室培训 。教室培训，可以利用培训讲师、光盘、PPT、录音等方式进行培训 。
3）传帮带培训 。对于新员工岗位相关的一些培训，可以找老员工通过“传帮带”的方式进行培训 。
4）游戏培训 。游戏式的培训可以增加新员工入职培训的乐趣，活跃培训的气氛，如分小组竞赛、抢答等 。
5）很多情形是，入职的新员工很少，或者只有一个 。这种情况，要么就等待一两天和其他新员工一起培训，要么就是单对单或单对少进行培训 。我的建议是：新员工入职培训不要超过入职第三天，最多在新员工入职的第二天必须安排培训 。新员工入职培训可以让新员工从仪式上感觉“成为了公司一员”，否则他的心里永远觉得不是公司的人 。
第三，新员工培训的时长
新员工的时长根据岗位、工作性质、职位的不同而不同 。有些岗位“制度培训”详细一点，有些岗位“流程培训”详细一点、有些岗位“产品与业务”详细一点 。另外，公司的性质不一样，安排的入职培训时间和各不相同，有些可能只有半天，有些可能只有三天，而有些则长达两周或更长 。但时长不是重点，新员工入职培训能够真正有效才是重点 。
第四，培训考核与评价
新员工培训结束后，要对新员工在入职培训期间所需的内容针对性进行考核（或考试），以衡量新员工对入职培训内容的掌握情况 。同时要和新员工进行沟通，对新员工在入职培训期间的进步提出表扬，不足提出改善建议 。
第五，新员工培训记录签字
记住，每个新员工培训完毕后，一定要在培训清单上签字，尤其是有关薪酬、考勤、福利、安全、奖惩类的制度，一定要签字 。签字代表“知道” 。这样可以避免以后一旦发生劳动纠纷公司处于被动地位 。这个签字是一种事实，所以并不是难为员工 。
第六，培训结束的仪式
新员工入职培训结束后，一定要有一个仪式，这个仪式不一定多么复杂，但一定要有一个仪式，让新员工觉得“重视”和“升级” 。很多公司不在乎这种仪式，其实是错误的 。仪式可以让人的感觉完全不同 。新党员入党宣誓，成为一个国家公民的宣誓，都是一种仪式，这种宣誓的仪式，不仅仅是承诺，而是一种心理科学 。
如何进行新员工培训相信还有很多其他的答案，但新员工的入职培训的目的就是尽早让新员工创造价值，按照这样的目的去设计新员工的入职培训，一定还会有更多的有效方法 。千万别忽略了新员工的入职培训，或者把新员工培训当做一种形式或走过场，否则最终吃亏的是公司 。俗话说：舍不得孩子套不住狼 。公司如果不愿意为新员工入职培训付出努力、时间、真诚和成本，新员工未开始工作就离职就是会成为一种必然；磨刀不误砍柴工，看上去损失了几天的时间、人力，其实最后收益的是公司 。
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