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岗位工资与薪级工资怎样对应表

小知识


事业单位薪级工资对照表20XX年 内容来自用户:飞翔图文
岗位工资和薪级工资的计算方法
一、岗位工资的确定：
根据个人所聘的岗位类别和等级，执行相对应的岗位工资标准 。 岗位工资标准查《各类岗位人员基本工资标准表》 。
二、初始薪级工资的确定：
初始薪级工资与所聘任的岗位对应 。 不同的岗位规定不同的起点薪级 。 具体见各类岗位薪级工资套改表 。 分为两种情况：
（一）2006年7月1日以后参加工作的人员
2006年7月1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资 。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级 。
（二）2006年6月30日前参加工作的人员
2006年6月30日前参加工作的人员，根据2006年7月1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资 。
套改年限：为2006年6月30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄（注，专升本只能计算专科的学龄） 。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到2006年的年限 。
三、薪级工资的正常晋升：
自2007年1月1日起，年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级 。 3)
事业单位岗位工资和薪级工资的计算？ 内容来自用户:三一试题库
岗位工资和薪级工资的区别
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资 。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历 。 薪级工资标准由相应的“薪级”确定 。 ｜

岗位工资和薪级工资有什么区别呢?其实这是很多劳动者一直想要了解的问题，毕竟关系到工资，这就是一个很重要的问题 。 那么，小编在下文就为大家浅要的分析一下岗位工资和薪级工资的区别，希望对大家有所帮助 。 ▲一、岗位工资和薪级工资的区别 一般来说，薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资 。 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历 。 薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定 。 岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 。
事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何? 只要是低于当地的最低工资标准，就是违法的，可以去告的 。 申请劳动仲裁，去劳动部门举报，申请法院判决都行 。
事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的 【岗位工资与薪级工资怎样对应表】内容来自用户:沭阳四姐
专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表
专技职务岗位工资｜专业技术职务薪级工资｜
岗位｜工资｜标准｜薪级｜工资｜标准｜薪级｜工资｜标准｜薪级｜工资｜标准｜薪级｜工资｜标准｜薪级｜工资｜标准｜
一级｜2800｜1｜80｜14｜273｜27｜613｜40｜1064｜53｜1720｜

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