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怎样才算进了国企编制，国企开除一个人有多难( 二 )

小知识




想要判断去国企是正式编制还是合同工， 应该怎么判断呢？ 现在国企人事权全部划分到省一级分公司了， 市支公司无人事权 。 如果你是劳动局（或劳动局指定派遣公司）签订合同即， 甲方不是国企， 那就一定是劳务派遣工， 即使签三年也是， 属于标准的无编制 。
如果你是和省分公司签订就一定是正式工， 即使只签三个月也是 。 只要你没有重大过失， 国企没权利辞你， 只能续签 。
关于派遣工是否能转正的问题， 基本四大国行都是3年派遣工以后， 大部分会给编制的， 但这三年确实没有稳定感， 熬过去就行了， 国企都差不多， 你可以参考一下 。
国企编制怎么产生的， 先由国企总部核定编制人说， 然后下发到省分公司， 然后由省分公司进行招聘， 那招谁就是由省公司说的算了， 编制就那么多， 可想而知竞争有多激烈了 。
知道是否是正式工？看合同里的甲方是谁？不是省级分公司及以上的， 都不是正式编 。
扩展资料



事业单位企业编制通常有两种情况:一是该单位除了有事业人员的编制外， 还有的人员按企业用工对待， 不占事业编制， 他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员） 。
二是单位除了事业编制外， 另办有企业性质的单位， 隶属于这个事业单位， 该企业性质单位的人员当然身份是企业员工 。
但在实际中， 这个事业单位为了方便工作， 把不同性质单位的人员混合使用 。 尽管是在混合使用， 但人事管理上身份截然不同 。 而且因为长期一样的工作， 往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份 。
从待遇上看， 理论上说， 两者完全是不同的 。 工资标准， 福利标准都执行不同的规定 。 这点在退休后的待遇就会更明显 。
而在实际上， 很多单位因为工作需要， 特别是混合使用不同编制人员的单位， 往往把待遇搞成一样， 以利于调动员工积极性， 但这只是单位的搞法， 换个领导也可以更改， 或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况 。
如果你想调动到另一个事业单位， 你的企业编制肯定就不行了 。 当然， 如今事业单位也搞聘用制， 是签合同的 。 但不管怎么说， 人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休） 。
最后， 说说档案， 如今多数改革后的事业单位对新进的人员， 包括事业编制的人员已经在审查档案后， 交给人才中心保管了 。 所以， 档案的保管不能说明什么问题 。 关键是身份完全不同， 待遇从道理上是不同的 。
参考资料


我找关系进入一家国企电厂工作， 对方承认是正式编制， 我在办理手续时候， 怎么才能知道是正式编制 能进入公共企业、事业单位工作是大部分求职者的梦想 。 特别是在公共号码、网站、朋友圈等频道看到相关招聘信息， 对准备入职充满了喜悦 。 因为一切都很合适， 所以从面试到入职的过程都很顺利 。 但是对一些人来说， 这是一个不太幸福的开始 。 直到入职后的第一份工资出来， 我才发现这家国企好像没那么好， 比私营企业挣得少 。 父辈常说， 找工作要找全职工作 。 也就是说， 要有编制 。 否则， 进入国企也不如想象的那么好， 所以入职前可以掌握这几点， 很容易辨别是否有编制 。
签订合同进入某部队时， 签订合同是必不可少的一步， 这是对企业和人才的双重保障行为 。 在签合同的过程中， 大部分人都是走马观花式浏览， 什么都不看就直接签 。 求职者仔细观察签订合同的对象， 就能知道是不是与目标国企和第三方的合同， 因此很容易“进入” 。

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