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劳动合同到期怎样辞职

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劳动合同到期 ， 主动离职？ 你好 ， 劳动合同到期不用写辞职报告的 ， 不再续签劳动合同就可以了 。 因为合同到期 ， 就不存在劳动合同关系了 。 如果公司找你续签合同 ， 你不再续签就可以了 ， 不用写辞职报告的 。 如果公司要求你写一份书面材料 ， 那你再写吧 ， 辞职报告也可以写的简单些 ， 就说因劳动合同到期 ， 个人原因不想再续签劳动合同 ， 等劳动合同到期 ， 自愿解除劳动合同关系就可以了 。
劳动合同到期后 ， 怎样辞职 劳动合同到期公司就可以安排走人吗？


劳动合同到期如何辞职 呵呵 ， 你随时可以离开公司 ， 而且 ， 你可以申请劳动仲裁 ， 申请经济补偿 ， 因为 ， 单位没有和你签合同 ， 可视为签了无固定期限的劳动合同 。
劳动合同到期是否可以马上离职？ 劳动合同到期 ， 属于合同自动终止 ， 无需申请辞职 。
如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的 ， 或者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 或者劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ， 或者违法违规的 ， 按照相关法律规定 ， 用人单位可以依法解除劳动合同 。
而且如果员工是因为违法违规被开除 ， 一般是没有经济补偿的 。
但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的 ， 应该公平合理有理有据 ， 不能随意 ， 当事人如果觉得不合理 ， 应该给予申诉的机会 。
至于单位解除劳动合同是否有补偿 ， 要根据当事人实际情况确定 。 一般说来 ， 除因违法违纪外 ， 其他都应该给予补偿 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十九条　劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
第四十条　有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
劳动合同到期怎么写辞职报告 【劳动合同到期怎样辞职】内容来自用户:万生
劳动合同到期离职
我的劳动合同到3月30号就到期 ， 我想到期后不续签了 ， 但系我们是压一个半月的工资的 ， 我怕到时 ， 我不续签 ， 他不把工资给我结清 ， 所以想求助一下？我该怎样做才能 ， 在不续签后能 ， 把自己的辛苦钱拿清?谢谢！！！
根据劳动合同法第44条规定 ， 劳动合同到期 ， 劳动合同终止 。 如果你不愿续签劳动合同 ， 没有经济补偿 ， 如果用人单位不续签劳动合同 ， 用人单位应该给你补偿 。 终止劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条 ， 经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条 。 如果不按时支付 ， 可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办 。 不同的是前者可以直接主张 ， 后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张 。 你有没有经济补偿 ， 看《劳动合同法》第46条规定 。 用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明 ， 该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定 。

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