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劳动仲裁怎么申请，工资延期半个月给( 二 )

小知识



怎么申请劳动仲裁？ 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请， 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容， 包括：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的， 可以口头申请， 由劳动争议仲裁会记入笔录， 并告知对方当事人 。

扩展资料：
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
参考资料来源：

在北京申请劳动仲裁需要什么材料？流程怎样？ 劳动仲裁程序第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序 。 仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请， 否则， 仲裁委员会无权仲裁该案件 。

根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：

“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

前款规定的仲裁时效， 因当事人一方向对方当事人主张权利， 或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义务而中断 。 从中断时起， 仲裁时效期间重新计算 。

因不可抗力或者有其他正当理由， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的， 仲裁时效中止 。 从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算 。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是， 劳动关系终止的， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。 ”

当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请， 申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位， 企业的名称、地址， 法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等 。

劳动仲裁程序第二步：审查受理

仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后， 应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等 。 对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书， 应告知申请人予补充 。
个人如何申请劳动仲裁？
【劳动仲裁怎么申请，工资延期半个月给】仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请， 并依照被申请人的数量提交副本 。 申请书应载明法定内容， 包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所 。 书写仲裁申请确有困难的， 可以口头申请， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录， 并告知对方当事人 。 仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定， 不予受理或5日内不作出任何答复的， 申请人可向人民法院起诉 。 决定受理的， 应当制作受理决定并送达申请人， 并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人 。 被申请人应当在10日内提交答辩书， 但是不提交答辩书的， 不影响案件的仲裁 。

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