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加班工资怎么计算，加班费补助怎么算( 二 )

小知识


3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时， 应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定 ， 以区别2000年版， 以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算 。
4、实行计件工资的， 应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数 。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的， 应当以日、时最低工资标准为基数 。
参考资料：、

加班费如何算？ 每天26元肯定低了， 你公司的用工制度很成问题呀， 每月休息3天是违反劳动法规定的， 法定的工作时间每周不超过44个小时， 你自己计算一下， 加班费要双倍， 法定节假日加班要三倍， 所以你的加班费根本没有按双倍计算， 另外， 平时工作的超出时间也没有按1.5倍计算 。
具体条款摘录如下：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者， 用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准， 可以实行其他工作和休息办法 。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日 。
第四十一条用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时， 但是每月不得超过36小时 。
第四十二条 有下列情形之一的， 延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因， 威胁劳动者生命健康和财产安全， 需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障， 影响生产和公众利益， 必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形 。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间 。
第四十四条 有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作1年以上的， 享受带薪年休假 。 具体办法由国务院规定 。
员工的加班费如何计算？ 以2010年元旦假期为例 。
根据国务院办公厅近日发出的通知， 2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天 。 其中——1月1日(星期五)为法定节假日； 1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日， 照常公休 。

法定节假日和休息日的性质不同， 加班工资也不一样， 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资 。

依据相关法规， 用人单位在1月1日安排劳动者加班的， 应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的， 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资， 如果不给补休， 则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 。 计算加班工资时， 日工资按平均每月工作时间21.75天折算， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。 节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300% 。 休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200% 。 每小时的加班工资， 则以日工资标准除以8小时 。

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