被拖欠工资怎么办，欠多少钱被起诉会坐牢
公司破产拖欠工资怎么办 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权 。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的 ， 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的 ， 应当支付其差额部分;逾期不支付的 ， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同 ， 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬 ， 数额较大 ， 经政府有关部门责令支付仍不支付的 ， 处三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并处或者单处罚金；造成严重后果的 ， 处三年以上七年以下有期徒刑 ， 并处罚金 。
单位犯前款罪的 ， 对单位判处罚金 ， 并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ， 依照前款的规定处罚 。
有前两款行为 ， 尚未造成严重后果 ， 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬 ， 并依法承担相应赔偿责任的 ， 可以减轻或者免除处罚 。
被人拖欠工资怎么办？ 因工资产生争议的 ， 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。
企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ， 应当先清偿职工工资 ， 再清偿其他债权 。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ， 适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第五条 发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后 ， 依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用 ， 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 ， 以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权 。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的 ， 按照比例分配 。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算 。
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