公司辞退员工怎么赔偿，公司单方面辞退员工怎么赔偿
公司单方面辞退员工怎么赔偿 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否 ， 分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的 ， 没有经济补偿 。
二、用人单位按规定解除劳动合同的 ， 按照《劳动合同法》第四十六条规定 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的 ， 应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 。
根据《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
一、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
二、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
三、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 。
扩展资料：
如果是你有以下的情形的 ， 公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。
如果是以下的情况 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的;
参考资料来源：
公司辞退员工 ， 不给补偿 ， 应该怎么办 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下4种情况 ， 你自己对照属于哪种情况 ， 应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的 ， 可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系 ， 没有任何理由 ， 你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过错）规定的情形 ， 没有与你协商一致解除的 ， 属于违法解除劳动合同情形 ， 应该支付你赔偿金 ， 即每工作一年支付你2个月的本人工资 ， 2N；
2、用人单位依劳动合同法第41条（经济性裁员）规定的条件和程序裁员 ， 需支付经济补偿金 。 即每工作一年支付你一个月本人工资 ， N；符合《劳动合同法》第40条（预告解除、非因劳动者过错） ， 并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金 ， N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况 ， 用人单位与你解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿 ， 也不需要提前通知你；但是 ， 这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系 。
4、经用人单位主动提出 ， 双方协商一致解除劳动合同的 ， 支付经济补偿金 ， N 。
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