没有离职证明怎么办，应届生用不用开离职证明
没有离职证明怎么办 没有离职证明无法办理失业登记 ， 劳动者需要找上家用人单位开具离职证明 。 如果原单位拒开离职证明是违法的 ， 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉 ， 或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁 ， 劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明 。
根据《失业保险条例》
第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明 ， 告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 ， 并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案 。
城镇企业事业单位职工失业后 ， 应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明 ， 及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记 。 失业保险金自办理失业登记之日起计算 。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放 。 社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证 ， 失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金 。
根据《劳动合同法》
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
没有离职证明怎么办？ 【没有离职证明怎么办，应届生用不用开离职证明】调档案没有离职证明的解决方法：
1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况 ， 并要求出具证明 。 然后拿参保和缴费证明去人才中心商量 ， “离职证明遗失 ， 参保证明也能说明情况 ， 能否变通” 。
2、如果上面办法实在不行 ， 建议将档案放入户口所在地劳动保障部门 ， 这应该没问题 。 以后办单位录用时再想办法转移到人才中心 。
没有离职证明个人如何怎么转社保？
1、申请出具《基本养老保险参保缴费凭证》 ， 缴费职工于缴费单位解除（终止）劳动关系后 ， 可以由本人或缴费单位携带以下材料到所在社会保险经办机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》；
2、 出示《参保凭证》申请接续养老保险关系 ， 缴费职工向新就业地社会保险机构出示本人的《参保凭证》原件和复印件并填写《基本养老保险关系转移接续申请表》（附件一） ， 符合转入条件的 ， 由新就业地社保经办机构向原社保经办机构发出《基本养老保险关系转移接续联系函》；
3、办理基金转移手续 ， 原社保经办机构收到《联系函》后 ， 核对有关信息生成《基本养老保险关系转移接续信息表》并办理基金划转手续 ， 传送给新就业地社保机构；
4、办理接续保险手续 ， 新就业地社保机构在收到《信息表》和转移基金后的15个工作日内核对《信息表》及转移基金额 ， 将转移基金额按规定分别记入统筹基金和该参保人员个人账户 ， 通知用人单位或参保人员携带以下材料确认转移接续情况 。
调档案没有离职证明怎么办？ 新单位要求当事人出具原来单位的离职证明 ， 主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的 ， 我国劳动合同法规定 ， 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者 ， 给其他用人单位造成损失的 ， 应当承担连带赔偿责任 。
但当事人离职证明已经丢失 ， 原来公司又不肯补办 ， 建议当事人采取以下补救措施：
一、继续与原单位协商沟通 ， 因为根据我国劳动合同法规定 ， 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 也就是说 ， 出具该证明是单位的义务 。 但是如果单位已经出具 ， 当事人不慎丢失 ， 那么是当事人的责任 ， 单位没有义务再次出具 。 本来 ， 再次出具对单位也没有什么损失 ， 单位之所以不肯再出具 ， 可能是当事人在之前的工作过程中 ， 与单位不是很愉快 ， 或者在离职时有不妥之处 ， 因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处 ， 必要时给予补救 ， 取得单位谅解 ， 以顺利解决该难题 。
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