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没签劳动合同怎么赔偿，公司不签订劳动合同怎么赔偿

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公司未与员工签订劳动合同 ， 如何赔偿？ 【没签劳动合同怎么赔偿，公司不签订劳动合同怎么赔偿】内容来自用户:童话春天
未签劳动合同工伤如何赔偿
工伤 ， 又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害 ， 是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害 。
首先 ， 证明劳动关系：虽然没签订劳动合同 ， 但是只要证明存在事实劳动关系 ， 依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系 。 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在 。 “事实劳动关系”合法地位 ， 确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在 ， 扩大了劳动保护范围 ， 对不签定劳动合同的雇主有了更大约束 ， 更多的维护了劳动者的合法权益 。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的 ， 就要注意收集以下证据了 ， 以备不时之需 。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 。
(四)考勤记录 。
(五)其他劳动者的证言等 。
其次 ， 清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准 。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准 。 未参加工伤保险期间用人单位职工发生134(鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属 ， 并给职工颁发《职工伤残证》 。
未签订劳动合同这种情况如何申请赔偿？ 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
依据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位招用劳动者时 ， 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ， 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 ， 劳动者应当如实说明 。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 ， 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 ， 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的 ， 实行同工同酬 。
参考资料来源：

未签订劳动合同如何赔偿 ， 未签订劳动合同工伤 依据劳动合同法的规定 ， 企业不与劳动者签订劳动合同的 ， 应该每月向劳动者支付双倍工资 。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ， 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

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